人力资源开发实践中的几个理论问题.doc

内容摘要  当前国家之间竞争的关键在于人力资源实力的竞争,人力资源实力竞争的关键又在于的竞争。本文对当代中国人力资源开发实践中的几个理论问题进行了探讨,对人力资源开发所具有的重要价值性及作用进行了具体分析,认为品德应该成为人力资源开发的重点;我国当前的人力资源开发战略应该以职业技术教育为重点;人力资源开发是一项系统工程,应该具有系统性。最后,文章对于实践中如何合理地选择人力资源开发的方法,进行了相关的阐述。
       关键词  人力资源  开发  战略  系统
       一、人力资源开发的价值性及其分析
       人力资源开发的作用与价值,是使潜在人力资源转化为现实的人力资源,使现实的人力资源在德智体几方面的潜能转化成现实的品德、智力和体力。
       (一)人力资源开发是实现“科教兴国”战略的关键
       “科教兴国”战略是我国的一项基本国策。科技和教育的发展为人力资源的开发提供必要的技术支持和保障,但更重要的是,人力资源的开发程度、开发方向乃至开发速度决定了一、程度及速度。作为我国高科技技术发展的里程碑——“神州五号”的成功发射,实际上凝结着我国众多高科技人才与一般性技术人才的心血。“神五”的设计、开发、制造及检验,及宇航员的训练和培训,都离不开具有高知识含量的人力资源的支持,人力资源开发是人才生产的基础工程。因此,人力资源开发是我国实现“科教兴国”战略的关键。
       (二)人力资源开发是实现可持续发展战略的关键
       中国能否实现可持续发展,既取决于人力资源、自然资源与经济资源的相互协调与利用,又取决于人力资源、自然资源与经济资源本身的可持续发展状况。在三大资源的可持续性发展中,人力资源具有主导性与决定性的地位。人力资源在与自然资源、经济资源的相互作用中,不但不会被消耗掉,反而会得到更大的增值,创造出新的价值。人力资源的开发,不但能提高人力资源自身的价值,而且能够降低与减少人类对自然资源与经济资源的消耗与浪费,在有限的资源上创造出更多更好的新资源与新财富。
       (三)人力资源开发是提高中国国家竞争力的核心
       一国的国际竞争力是由本国的社会、经济、资源、科技等方面的综合实力来决定的,而人力资源开发是促进社会进步、经济发展、资源的有效配置、科技腾飞的核心因素。知识经济是直接依据知识和信息进行生产、交换和分配的经济,人力资源开发能够将先进的科学技术转化为实际的生产力和竞争优势,而这正是知识经济时代获得全球竞争优势的源泉。因此,知识经济时代国与国之间的竞争,归根结底是人的素质和技能的竞争,是人力资源质量的竞争。
       (四)人力资源开发是解决“三农”问题的根本
       我国是一个具有二元经济结构特征的国家,农业、农村、农民这“三农问题”更是当前举国上下备加关心的问题。进行人力资源开发可使农村剩余劳动力向城镇转移,由第一产业向建筑业、餐饮业、制造业、旅游业等二、三产业转移,加快农业企业产品转型,优化农业生产结构,进行产业结构升级,增加农业效益。这样,一方面可以减少农业人口,解决我国农村劳动力隐形失业问题,另一方面可以为农产品的开发、乡镇企业的发展更好地服务,增加农民的收入。
       二、人力资源开发的重点及其选