企业人力资源管理师三级历年考试选择题第一章.doc

一、单项选择
2007、536—40 41—CBD46 A
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划
(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划
39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划
(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划
40、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划
4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
(A)按机器设备定员(B)按比例定员(C)按劳动效率定员(D)按岗位定员
43、( )亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
(A)效率定员标准(B)岗位定员标准(C)单项定员标准(D)设备定员标准
44、( )被称为企业的“宪法”。
(A)企业管理制度(B)企业基本制度(C)企业薪酬制度(D)企业培训制度
45、( )不属于行为规范。
(A)品德规范(B)仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工业务规范
46、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则
2007、11 38、B 1 39、B 3 40、A 3
41、C 18 42、D 26 43、C 37 44、B 37 45、B 43
46、A 44
38、(  )是对企业总体框架的设计。
(A)战略规划  (B)组织规划(C)人员规划  (D)岗位规划
39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  ).
(A)培训制度  (B)工作说明书(C)工资制度  (D)任务计划表
40、(  )为企业员工的考核、晋升提供了依据.
(A)工作岗位分析  (B)工作岗位设计(C)人员流动统计  (D)人员需求计划
41、影响劳动环境的因素不包括(  ).
(A)温度与湿度  (B)工作地组织(C)工作丰富化  (D)照明与色彩
42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于(  ).
(A)按设备定员(B)按比例定员(C)按效率定员(D)按岗位定员
43、企业劳动定员标准的特征不包括(  ).
(A)法定性  (B)技术性(C)精确性  (D)统一性
44、(  )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准。
(A)比例定员标准  (B)综合定员标准(C)效率定员标准  (D)设备定员标准
45、制度化管理的优点不包括(  ).
(A)个人与权利相分离(B)适合现代小型企业组织的需要
(C)以理性分析为基础(D)适合现代大型企业组织的需要
46,(  )是对企业管理各基本方面规定的活动框架.
(A)管理制度  (B)业务规范(C)技术规范  (D)行为规范
2008、 P17-18 P17 P26 P35 P56
37、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级
38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
(A)制度规划(B)人力资源规(C)战略规划(D)工作岗位分析
39、管理岗位培训规范的内容不包括( )。
(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲
40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。
(A)岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度
(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化
41、以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。
(A)促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作敢率
(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更
42、以下关于企业定员的说法错误的是( )。
(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到
(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
(A)应用范围相同(B)劳动时间采用的单位长度不同
(C)概念内涵相同(D)都是对人力消耗所规定的限额
44、以下关