领导干部选拔面习题试题目.docx

领导干部选拔面习题试题目.docx领导干部选拔面****题试题目
领导干部选拔面****题试题目
1 / 8
领导干部选拔面****题试题目
领导干部选拔面试题目
你认为你竞聘有什么优势与劣势？若是你被选拔上了将怎样展开工作？
参照答案：
1、阐述该职位工作的内容、性质与特点。
2、实事求是地评论自己的优势与劣势。
3、前瞻性地阐述工作的目标与计划。
同在一个办公室工作，搞好同事间的关系是特别重要的，若是关系不和，那么必将影响工作。致使同事之间关系不够和睦的原因好多，其中言行细节就是一个不可忽略的问题。
那么，你认为哪些言行细节会影响同事间的关系？怎样办理好这些问题？
出题思路：
经过回答下列问题，测试应试者协调同事间关系，办理言行细节的能力。
测评要素：
交流与协调能力
参照答案：
、列出三件以上可能会影响同事关系的细节问题。
、提出相应解决的办法。
有人提出这样一个观点： “一个单位在采用管理人员时，如果他（她）在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应当将其解雇” 。请你对这种选人、用人观作出评论。
出题思路：
领导必须正确认识“错误”与“进步”的辩证关系，情愿使用创立型、开拓型人才，也不愿意使用胆怯、怕事、稳扎稳打的人。
测评要素：
领导的思维能力与决议能力以及人才观。
参照答案：
（1 ）错误是正确的先导，失败是成功之母。
（2 ）勇于开拓，敢于冒风险，就很难不出错误，反之，不思开拓，稳扎稳打，安于现状，就不易出错误。
（3 ）根据现在社会经济的特点，不冒风险，稳扎稳打是难以生存和发展的。
曹操有一用人观点： “一个人，最重要的是要有才、能干，不仁不孝并不重要。 ”请你对曹操这一用人观加以评论。
出题思路：
经过对这一观点的评论，进而测度应试者的人才观与用人观。
测评要素：
领导的人才观。
参照答案：
、曹操强调选人、用人时，才重于德。
、现实中的选人、用人应着重品学兼优，有德无才是庸人，有才无德是小人，两者均不可用。
俗话说：“爱哭的孩子有奶吃” 。这是群众对那些会哭、善闹、凡事总想占便宜的人的一种形象比喻。你如果在给属下分派任务时碰到强调困难、挑肥捡瘦、讲价还价情况时将怎样办理？
出题思路：
经过对问题的回答，测试应试者在办理一些棘手的问题时可否公正、合理并协调好一些矛盾问题。
测评要素：
领导的公正观与协调能力。
参照答案：
、对爱“哭闹”者做耐心仔细的思想工作。
、关于不合理的讲价还价者不给利处，关于积极工作，勇挑重担者赐予奖赏。
有人用“引进女婿气走儿” 、“外来和尚好念经” ，表达对人才引进工作的建议和见解。
请你谈谈自己的见解。
出题思路：
领导应当拥有既要挖掘原有人才的潜力，又要发挥引进人才的作用，同时在待遇方面要注意平衡性，不要左支右绌。
测评要素：
领导的协调统筹能力。
参照答案：
、引进人才有利于人才流动。
、在引进人才的同时也要设法留住已有人才。
、在发挥引进人才作用的同时也要注意发挥与挖掘原