创新机制 凸显特色.doc

创新机制凸显特色
探索推进应届高校毕业生基层挂职培养
——关于从化市招聘硕士博士研究生挂职锻炼的工作汇报
中共从化市委组织部
近年来,为贯彻落实中央、省、广州市委组织部关于加强干部基层培养锻炼的精神,从化市创活政策,创新机制,坚持面向全国高校招聘以硕士、博士研究生为主体的高校应届毕业生到全市各单位部门和重点工作中进行挂职锻炼,让他们在基层实践中经受磨练,增长才干,激发创业干事活力。一年的挂职期满后实行双向选择,按程序选拔后挂职人员可转为事业编制干部或招聘为政府雇员。据统计,自2008年以来,共招聘挂职大学生109名,其中博士研究生12名,硕士研究生68名,大学本科生29名。今年计划招聘35名硕士和博士研究生。这些应届高校毕业生经过一年的挂职,90%以上选择扎根继续服务从化。从化市逐步探索出一条高学历人才培养和锻炼的新路子。
一、实施背景
近年来,从化正处于加快转变经济发展方式和发挥后发优势快速崛起的关键时期,蕴含着巨大的发展潜力,已经具备加快发展的良好基础和外部环境。目前正加紧构建“大交通、大旅游、大产业”发展新格局,加快建设珠三角最宜居生态城市,这需要一大批既能创新、又能创业的高层次人才来推动各项事业
发展。但由于诸多因素,从化市高层次人才总量不足,人才结构不尽合理,传统的干部人才引进机制受限较多,难以满足人才需求,探索干部人才工作新路径、加大高学历人才引进力度成为一项紧迫任务。而国内外高校作为培养高层次人才的摇篮,是一个潜力巨大的人才库,各类人才资源丰富。因此,近年来从化市创新干部人才工作机制,出台相关政策,为高校高层次人才的大力引进、基层挂职培养和科学使用提供有力保障,以进一步优化干部队伍结构,提升干部队伍整体素质。
二、主要做法
(一)创新选拔机制,突出人岗相适
一是规范程序严格选拔。在整个招考选拔环节,参照公务员的招考标准,委托专业的人才测评机构出题,先后经过笔试、面试、组织考察、体检等环节,切实做到好中选优,力求选拔思想素质好、专业水平较高、适应能力较强、发展潜力较大的高校应届毕业生。二是人岗相适科学任用。注重结合岗位要求以及毕业生的专业、气质等特点进行全盘考虑,选派挂职时尽量做到专业对口或相近,或特长与岗位相匹配。原则上博士研究生挂任单位领导正职助理或市重点建设项目办公室副职,硕士研究生挂任各单位部门中层副职,大学本科生挂任各单位部门中层正职助理。
(二)创新培养机制,突出提能挖潜
一是抓好“四个思维和实践”模式的业务培训。对选拔的应届高校毕业生进行初任培训,探索干部共性教育和个性教育新模式,深化摄获思维、寻理思维、模拟思维、遵实思维和实践的教育培训机制
,在培训学习中强化认识机制、问策机制和反馈机制,引导干部提能挖潜,提升他们思考探讨问题、分析解决问题的能力。二是抓好结对帮带工作。建立并坚持领导帮带制度,或者确定一名工作经验较丰富的干部作为导师,与挂职人员建立帮带关系,通过切实有效的指导,挂职人员能较快地适应环境和实现角色转换,打开工作局面。三是抓好实践锻炼提高能力。相关单位部门根据挂职人员的特点,定岗定责提供平台,大胆安排其负责某方面的工作,尽可能安排参与多岗位锻炼,近几年先后安排了30多人到镇街农村基层一线锻炼,让他们积累基层工作经验,安排了40多人到重点项目和征地拆迁、综治维稳、亚运项目等急难险重工作中