职务工作自我描述表.doc

职务工作自我描述表
请您根据自己的实际情况,准确、全面地填写下列内容。本职务工作描述表适合所有管理部门的工作人员填写。谢谢您的合作!
一般情况
单位: 部门: 工作职务:
文化程度: 年龄:
行政职务: 技术职务:
请您认真回忆一下,在过去的一年中,您在现有的工作职务上,一般是干些什么工作?请逐条列举出来。
在现有的工作职务上,您认为自己的职责是什么?请逐条列举出来。
就您的工作经验来看,要胜任现有的工作,应具备一些什么素质?请逐条列举。

在职务分析的过程中,还可以使用较为复杂的问卷来收集职务分析用信息。见下表:
×××公司职务分析调查表
姓名
职称
现任职务(工作)
工龄
性别
部门
直接上级
进入公司时间
年龄
学历
月平均收入
从事本工作时间
工
作
的
时
间
要
求
( )时开始至( )时结束。
( )小时,( %)情况上可以保证。
( )小时
。(总是,有时是,偶尔是,否)
。(是、否)
,则最忙时常发生在哪段时间:
( %)。
( ),每次平均需要( )天。
( )次,每次平均需要( )天。
:
:
:
工
作
目
标
主要目标
其他目标
1.
2.
3.
1.
2.
3.
工
作
概
要
用简练的语言描述一下您所从事的工作:
工
作
活
动
程
序
名称
程序
依据
工
作
活
动
内
容
名称
结果
占全部工作时间的
百分比%
权限
承办
需报审
全权负责
失
1.
2.
3.
经济损失
1 2 3 4 5
误
的
影
响
轻较轻一般较重重
1.
2.
3.
公司形象损害
1.
2.
3.
经营管理损害
1.
2.
其他损害
(请注明)
若您的工作出现失误,会发生下列哪钟情况?
说明
不影响其他人工作的正常进行。
只影响本部门内少数人。
影响整个部门。
影响其他几个部门。
影响整个公司。
如出现内多种情况,请按影响程度由高到低依次填写在下面括号中。
( )
内
部
接
触
。( )
。( )
。( )
。( )
。( )
将频繁程度等级填入左边括号中
偶尔经常非常频繁
1 2 3 4 5
外
部
接
触
。( )
。( )
。( )
、政府机构、外商接触。(
将频繁程度等级填入左边括号
偶尔经常非常频繁
1 2 3 4 5
监
督
。(