任职资格评审官管理办法.docx

任职资格等级评审官管理办法
1目的
为规范评审官选拔、培训与认证工作，促进评审官提升评审技能，提高评审
工作质量，完善任职资格工作，更好地支持人才培养与选拔，特制定本管理办法。
2适用范围
XX有限公司及附属公司
3定义
任职
职级资历：取得本职级资格满一年以上（7级及以上人员
不受此项限制）。
专业能力：评审官原则上为本职种的业务专家，职级为6级或以上，或职级低于6级但掌握本职类业务领域有关的技术标准与规范者，经任职资格管理委员会同意可担任评审官。
候选人选拔方式：
同时符合以上条件的人员负有为公司和部门培养人才的义务，经HRBP
和本人确认后，参加评审官培训与认证。
培训与认证：
由人力资源部组织通过资格审核的候选人参加网龙大学的评审官认证培
训，通过认证培训考核即获得认证。
公示：人力资源部将通过认证的人选名单在内网进行公示，接受员工
监督，公示时间为3个工作日。
任命：人力资源部根据公示结果，报送评审官名单，由公司任职资格管理委员会进行核准及任命。
7评审官使用与管理
人力资源部每年1-2月、7-8月组织两次评审官培训与认证考核，对新进业务专家及新报名人员进行培训认证，补充因评审官退出等造成的空缺。
开展评审会工作，评审官选用遵循以下原则：
认证评审官方可参加评审会，否则评审会评定结果无效。
每场评审会由3-5名评审官组成。
评审会分级原则：4级及以下员工由HRB以部门为单位组织部门内评审官评审，5级、6级员工由相关
HRBP、作、以职种为单位组织跨部门评审官评审，
7级及以上由人力资源部以职类职种为单位组织公司任职资格管理委员会及核心技术专家评审。
专业评审原则：从本职种、相似职种业务部门及业务关联部门选用评审官组成。如符合要求的评审官少于评审会要求最低人数，可邀请公司外部专家或管理中心评审官（如人力资源部总监、培训总监、HRBP、监等）参与评审。
差级选用原则：评审官一般比参加任职资格评定人员所申请职级高2
级或以上。
回避原则：员工直接上级及亲属不能担任该员工任职资格等级评价的评审官。
如评审官选用因特殊情况无法满足上述要求时，评审会组织者需及时
上报人力资源部，由人力资源部审批。
评审官资格证年审
10级及以上人员直接获高级评审官资格证，在任职期内有效，无须参加年审。
其它认证评审官资格证每年7月审查一次，年审细则如下：
初级评审官资格证，每年至少5人次有效任职资格评定。
高级评审官资格证，每年至少10人次有效任职资格评定。
初级评审官资格证年审不通过者须重新培训获得评审官资格证，否则不得参与任职资格评审工作。
高级评审官资格证年审不达标者，但达到初级评审官资格证年审
标准，则降为初级评审官，如仍未达到初级评审官年审标准，则需重新培训获得初级评审官资格证，否则不得参与任职资格评审工作。
至年审时间未满一年的评审官,年审标准可按照持证月份进行
折算。
每年由人力资源部提供小职种类别清单，在清单范围内的评审官
当年可免年审。
评审官激励
评审官津贴
津贴发放标准
类别
评审会津贴标准
初级评审官
25元/人次
高级评审官
40元/人次
备注：本制度内评审会指包含员工述职、直接上级推荐、评委提问、评委反馈，评委讨论环节的评审会。缺少任