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员工离职流程.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约2页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

员工离职流程
总经理
人力资源部
财务部
员工所在部门
离职员工
公司其他部门
离职申请
审核
审核
审批
Y Y Y
辞退申请
Y
下发离职通知单
准备办理
离职手续

领取
离职交接单
工作
交接
办公用品移交
其他事项交接
合同关系处理
财务款项交割
离职工资
结算
领取工资
离职恳谈

正式离职
离职手续办理须知
员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理(董事长)审批同意后,办理离职手续;公司解除和员工的合同关系,经部门审核、总经理(懂事长)审批后由人力资源部下发离职通知单,办理离职手续。
员工岗位涉及公司商业、技术机密的,由部门出具意见书,交人力资源部,人力资源部根据公平合理原则进行处理,以确保公司的商业利益。
人力资源部应和员工就合同、社会保险达成互谅,员工的公司内部档案由人力资源部保留至少6个月,员工如需要可对档案进行复印。
财务部应对员工的所借款项、差旅报销等进行审核,确保双方利益。
人力资源部根据合同和实际情况结算员工的离职工资
人力资源部应和员工进行离职恳谈,真实了解员工对公司、工作的看法及建议
人力资源部办理员工离职手续应本着公平、合理、友好的原则,热情为员工办理相关手续,提供力所能及的帮助。

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