企业稳定就业形势指导意见.docx

企业稳定就业形势指导意见
一、答应企业缓缴社会保险费
就业前提的坚苦企业，在2012年内可请求缓缴社会保险费。缓缴期内缓缴的社会保险费不计收滞纳金，职工和退休人员可持续享用响应待遇；在缓缴时期

企业稳定就业形势指导意见
一、答应企业缓缴社会保险费
就业前提的坚苦企业，在2012年内可请求缓缴社会保险费。缓缴期内缓缴的社会保险费不计收滞纳金，职工和退休人员可持续享用响应待遇；在缓缴时期，发作养老保险关系转移、退休、灭亡的，接纳“退一补一”的方法进行补缴后处理有关手续；员工退休、调动或解除劳动关系的，接纳“走一补一”的方法催促企业补缴该员工的赋闲保险费；已享用工伤人员待遇持续确保发放，新发作的工伤人员依照惯例处理和请求享用工伤保险待遇手续；不克不及因企业缓缴医疗、生育保险费而中止或降低医疗保险、生育保险待遇程度。
二、降低企业城镇职工根本医疗、赋闲、工伤、生育保险费率
2012年内，企业城镇职工根本医疗、赋闲、工伤、生育保险四个险种的费率作如下调整：
（一）%，由7%%。各县、区（市）%%之间进行下调，并报市劳动和社会保证局立案。
（二）赋闲保险费费率由3%%，个中用人单元承当1%，%。

（三）工伤保险费费率，%%，%%。
（四）%%作为生育保险基金。
三、扩展赋闲保险基金运用局限
（一）就业前提的坚苦企业，已参与赋闲保险且实行社会保险缴费义务并包管不裁人或少裁人的，可请求运用赋闲保险基金付出社会保险补助和岗亭补助。补助期为2012年之内，刻日最长不超越6个月。补助规范：停产企业为企业交纳社会保险费中的单元承当局部；半停产企业为企业交纳社会保险费中的单元承当局部的60%；执行轮班企业为企业交纳社会保险费中的单元承当局部的40%。岗亭补助规范按市赋闲保险金规范确定，补助比例按上述规则执行，两项补助均按月拨付。
社会保险补助和岗亭补助统一企业只能享用一项。缓缴社会保险费的企业不再享用社会保险补助。
（二）鼓舞坚苦企业展开职工在岗培训，培训所需资金按规则从企业职工教育经费中列支，缺乏局部由就业专项资金予以恰当支撑，补助规范不高于坚苦企业按国度规则列支企业职工教育经费费用超出局部的50%。补助刻日为2012年之内。
（三）享用赋闲保险待遇时期的人员自谋职业、自立创业的，凭有用证实文件，经认定后可一次性领取尚未领取的赋闲保险金，自谋职业、自立创业时期未一次性领取赋闲保险金的，可持续按月享用赋闲保险待遇，直至期满。

四、将企业老工伤长时间性待遇归入工伤保险基金付出局限
从2012年起，将老工伤人员的待遇逐渐归入基金付出局限，详细方法另行制订。
五、社会保险费