酒店员工劳动合同标准版.docx

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　　(1) 原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的须要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪休班。
　　(2) 甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作须要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。
　　(3) 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作须要支配乙方的工作起先及结束的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视须要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。但甲方要严格限制加班，加班须经过申请和批准。
　　第五条 员工教化
　　(1) 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化，参与、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。
　　(2) 对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。
　　第六条 劳动纪律
　　(1) 甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。










　　(2) 乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。
　　(3) 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守则。
　　(4) 乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐私信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
　　(5) 假如乙方违反合同规定，***受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。
　　第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件
　　(一) 经合同双方当事人协商一样，劳动合同的内容可以变更。
　　(二) 劳动合同的解除：
　　1、 试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。
　　2、 试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。
　　3、 符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：
　　(1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种;










　　(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;
　　(4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的;
　　(5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的;
　　(6)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成肯定损害的;
　　(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。