有限责任公司股权激励方案.docx

有限责任公司股权激励方案.docx股权鼓励方案
1、股份的类型
分红股＋期权
注：取得股份时的类别均为分红股
2、鼓励对象所享有的股份范围：
公司所持有的相关企业及工程的股份；
A和B所持有的相关企业及工程的股份(注:A和B本公司的股东)
股权鼓励方案
1、股份的类型
分红股＋期权
注：取得股份时的类别均为分红股
2、鼓励对象所享有的股份范围：
公司所持有的相关企业及工程的股份；
A和B所持有的相关企业及工程的股份(注:A和B本公司的股东)。
3、鼓励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的30%。
4、被鼓励对象
公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：
5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定，从讨论通过后的次年元月1日起执行。
6、执行时间：可追溯至2021年元年1日起执行，即鼓励对象所享有的股份范围〔见第2条〕的工程2021年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，鼓励对象有享分红权〔取得股份时的类别均为分红
股〕
7、分红额的计算：
鼓励对象所享有的股份范围〔见第2条〕的工程所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除50%作为企业开展留存外，按鼓励
对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：
税后利润或股权转让所带来的
升值额
50%用于企业留存
50%用于分红
70%股东分配30%用于鼓励
8、鼓励对象在取得股份的十年内按下述方法兑现权益金额：
鼓励对象在鼓励岗位上效劳当年权益金额兑现50%，另50%记入鼓励对象权益金额个人账户内〔由董事会保管，记入名册〕，未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户；
鼓励对象在公司鼓励岗位满五年后，从第六年起当年的权益金额兑现70%，30%记入鼓励对象权益金额个人账户。
9、鼓励对象在取得股份满十年后按下述方法兑现权益金额：
从第十一年起，前十年效劳期间内个人账户历年累积的鼓励权益金
额分三年兑现，每年兑现三分之一，未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户；当年的权益金额100%。
只要鼓励对象还在公司工作，股权鼓励权益为鼓励对象享有，因任何原因鼓励对象离开公司时，公司只需按条的规定兑现鼓励权益金
额，股权鼓励权益自行取消。
10、股份的类型的转换或变动
鼓励对象在取得分红股份满五年，有权要求公司将分红股转换成银股。
转换价格按如下规定确定：
即鼓励对象所享有的股份范围〔见第2条〕内的净资产每股为1
元；
大股东按每股元的价格进行转让，由受让人与转让人签订协议。
受让的股份数原那么上不得超过分红股的数量。
股份转换时，受让方有权要求兑现第8条或第9条个人账户内权益的50%，折抵受让股份的价款。
鼓励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动鼓励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。
11、分红股、银股的存续及退出
假设鼓励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非鼓励岗位〔含因身体原因不能继续工作〕，按以下方法兑现股权鼓励权益：