人事管理办法.docx

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2、岗位职责及要求；
3、岗位专业学问；
〔三〕职前培训与上岗培训将在转正前进展考试；由各用人部门及综合部协作实施，作为试用员工转正的考核依据。
三、试用与转正
〔一〕新员工试用期一般为1-3个月不等，视各岗位的实际须要及员工的工作表现而定。〔表现特殊优秀者可提前转正〕。试用期间均应遵守公司各项管理制度，如有违纪，将终止试用。
〔二〕试用期间，用人部门负责人应支配好新员工的试用期工作支配。
〔三〕用人部门和综合部对试用期内员工的表现进展考核鉴定，考核主要从其工作看法、工作实力、工作业绩三个方面进展。
〔四〕试用期满后，由用人部门及综合部提交试用状况，报总经理审批后，正式录用。
四、工资管理
〔一〕薪酬构成
1、公司员工工资组成：+满勤奖+加班补贴+年终奖 〔挡车工〕 +业绩提成+年终奖金 〔购销人员〕
c．根本工资+业绩考核+年终奖金 〔其他管理人员〕
2、实****生、学徒工转正前薪酬遵照《薪酬管理方法》相应标准计发；










3、正式录用员工的其它福利待遇按公司相关规定执行。
〔二〕 支付
1、工资发放时间：每月15-20日为薪酬发放日，如遇节假日顺延。
2、工资计算日：每月21日-次月20日为一个计薪周期。
〔三〕 嘉奖：依据公司各项管理规定发放的各种嘉奖。
〔四〕 社会保险：正式员工按自愿要求101%参与统筹，详见统一养老金管理方法。
五、劳动合同管理
〔一〕公司全体员工必需101%订立相关合同。
(二) 试用员工订立试用合同，合同期限1-3个月；正式员工订立正式合同，合同期限1-3年；临时员工订立临时合同，合同期限视生产须要而定。
〔三〕劳动合同期满前30天，公司依据工作须要与员工协商是否续签劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满那么视为劳动合同终止。
〔四〕公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同.
〔五〕试用期内员工一方提出解除劳动合同，需提前三个工作日向用人部门及综合部告知。










〔六〕正式员工一方提出解除劳动合同，须要提前1个月向用人部门及综合部递交辞职申请。
属以下状况之一，公司可以随时解除劳动合同且无须支付员工紧急补偿金：
1、试用期内员工被证明不符合录用条件的。
2、员工紧要违反劳动纪律或公司规章制度的。
3、员工紧要失职、假公济私，对公司利益造成重大损害的。
4、符合劳动合同约定辞退条件的。
六、考勤管理
〔一〕工作时间
员工上班时间为：夏季作息：7:30-17:30〔11:30-13:30为午餐时间〕
冬季作息：7:30-16:30〔11:30-12:30为午餐时间〕
各厂因生产须要实行标准、不定时或综合计时工作制，视各部门的员工排班表而定。
〔二〕休息时间：逢一号休息〔月休三天〕
〔三〕考勤类型
1、员工必需准时上下班，不得迟到、早退；
2、超过上班时间算迟到，未到下班时间离厂算早退。
3、迟到、早退2小时及以上作旷工处理。
4、连续旷工10天以上，作自动离厂处理。