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强化安全培训工作提高职工队伍素质
安全是煤矿生产的头等大事。井下作业条件复杂多变，时刻受到水、火、***、煤尘及顶板等自然灾害的威胁，但在诸多的影响安全生产因素中，人却是最关键最具决定性的因素。作业人员的素质与煤矿安全生产密切相关，如: .
强化安全培训工作提高职工队伍素质
安全是煤矿生产的头等大事。井下作业条件复杂多变，时刻受到水、火、***、煤尘及顶板等自然灾害的威胁，但在诸多的影响安全生产因素中，人却是最关键最具决定性的因素。作业人员的素质与煤矿安全生产密切相关，如果培训不到位，则可能人人是隐患。因此，采取多种有效形式加强职工安全知识和规程措施的教育培训，是煤矿企业变被动防御为主动管理、全面提高矿工队伍整体素质、实现长治久安的必然选择。
一、煤矿企业安全培训存在的问题
1、安全培训重视程度不够。去年以来，全国各地相继发生了多起重特大伤亡事故，从事后调查分析来看，绝大多数是违章造成的。而造成违章的最根本原因之一是安全培训重视不够，职工掌握的安全知识不全面。一是安全培训缺乏统一规划。一些单位、企业领导没有将安全生产培训纳入企业或部门发展计划，缺乏对安全培训工作重要性、紧迫性的认识，造成现阶段煤矿企业管理人才缺乏、技术力量薄弱，特别是“一通三防”专业技术人才普遍短缺。二是重生产、轻安全的思想严重。不少生产经营单位主要负责人片面追求经济利益，无视有关安全法律、法规的规定，在对作业人员未进行足够基本安全技能培训的情况下，就安排其从事生产操作；三是职工安全知识匮乏。煤矿企业受生产条件制约，长期以密集型生产组织方式为主，从业人员安全文化素质相对较低，特别是井下生产一线的矿工，因缺乏必要的安全培训，安全风险意识淡薄，自我保护能力差，自律意识不强，防范安全事故的知识和应急处置能力欠却。
2、安全培训缺乏针对性。随着煤矿科学技术的发展，众多新技术、新装备、新材料和新工艺广泛投入应用，加之生产条件的复杂化、生产组织的集约化，对人的素质要求越来越高。目前的安全技术培训内容、计划、形式、手段、方式和评估方法等方面虽已不断改进，职工队伍素质也逐步提高，但总体来看还不能适应新形势发展的要求。在培训中，往往注重全面普及，缺乏分类指导，应该重点学****和掌握的内容未能得到强化，不能满足种类人员的要求，培训效果也显而易见。有些特殊工种作业人员虽经过考试、考核取得了资格证书，掌握了本工种作业的基本知识，但由于缺乏整体煤矿安全知识的培训，出现各工种之间知己不知彼的情况，对引起安全事故的原因认识一知半解，知之甚少。
3、安全培训覆盖面不广。四级安全培训中心不健全，不能为职工安全培训提供有利条件，安全培训投入严重不足。部分中小型煤矿企业，本身没有培训能力，缺乏对其培训工作的有效制约，安全培训投入很少，安全生产培训工作十分薄弱，甚至有名无实，流于形式。有些职工未经正规培训就上岗作业，有些职工不能得到正常的复训，导致职工整体安全素质和安全意识明显偏低，构成了安全生产的重大隐患。
二、全面加强职工安全知识和技能培训
1、进一步完善安全培训制度。安全是职工最大的福利，也是职工最根本的权利。要保证这一权利得以实现，必须制定相关配套法规、标准和规定，运用