董事长招人.doc

董事长招人
有一个公司的重要部门的经理离职了，董事长决定要找一位德才兼备的人来接替这个位置，但连续来应征的几个人都没有通过董事长的考试。
　　这天，一个三十多岁的留美博士前来应征，通过了人力资源部门的考核后被推荐给董事长。董事长却通董事长招人
有一个公司的重要部门的经理离职了，董事长决定要找一位德才兼备的人来接替这个位置，但连续来应征的几个人都没有通过董事长的考试。
　　这天，一个三十多岁的留美博士前来应征，通过了人力资源部门的考核后被推荐给董事长。董事长却通知他第二天凌晨三点去他家考试。这位年轻人于是凌晨三点就去按董事长家的门铃，却未见有人来开门。一直到早上八点钟，董事长才让他进门。
　　考试的题目由董事长口述。董事长问他：“你会写字吗?”年轻人说：“会。”董事长拿出一张白纸说：“请写一个白天的‘白’字。”他写完了，却等不到下一题。他疑惑的问：“就这样吗?”董事长静静地看着他，回答：“对!考完了!”
　　年轻人觉得很奇怪，这是哪门子的考试啊?第二天，董事长在董事会上宣布，该名年轻人通过了考试，而且是一项严格的考试!
　　他说：“一个这么年轻的博士，他的聪明与学问一定不是问题，所以我考其它更难的。首先，我考他的牺牲精神，我要他牺牲睡眠，凌晨三点来参加考试，他做到了;我又考他的忍耐，要他空等五个小时，他也做到了;我又考他的脾气，看他是否能够不发脾气，他也做到了;最后我考他的谦虚，我只考堂堂博士一个五岁小孩都会写的字，他也肯写。一个人已经有了博士学位，又有牺牲精神、忍耐、好脾气、谦虚，这样德才兼备的人，我还有什么可挑剔的呢?我决定任用他!”
　　这位董事长看人的角度非常独到却正确，不是吗?
　　气度，决定一个人的高度，一个有气度的人才有成功的本钱，否则他未来的成就势必会受到局限。这是一个知识爆炸的时代，在我们追求知识、升学、才能的同时，千万不要忽略了充实修养和品格。