关于劳动者对工作满意度的调查报告.doc

关于劳动者对工作满意度的调查报告 330 0 字调查时间:2012 年 2月调查地点:互联调查内容:关于劳动者对工作满意程度的调查调查方式:络调查近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国、易新闻中心和爱调研,进行的一项调查显示(3062 人参与), % 的受访者感觉当前雇主仍处于强势地位。如果求职时遇到偏见, % 的人会寻找其他工作机会。受访者中, % 的人换过工作。普通员工占 % ,非人力资源部门管理人员占 % ,人力资源部门人员占 % 。在年龄结构上, 80 后占 % , 70 后占 % , 90 后占 % 。什么类型的雇主招聘条件限制多北京第二外国语学院研究生徐丹丹正在找工作。她所在的国际会议传译班 12 名学生,目前只有 4 名男生签约,我们一起申了不少国企,多数情况是只有男生进入一面。虽然已有几家民企给了徐丹丹 offer( 录取通知) ,但她仍不太满意,因为同学之间会有比较。有时女生觉得某家公司已经不错了,男生还会说,你们别把标准定那么低。就业难,在一定程度上是因为求职者眼高手低,大家要找到理想的工作难。很多求职者比较盲从,对自己没有准确的定位。陕西某教育培训企业职业经理人白成瑞,前不久参加了西安市的一次招聘会。他看到一家保险公司刚打出 4 个大字—— 国企招人,摊位前就立马挤满了应聘者。但当他们发现这是做保险的职位,很多人又马上退了出来。还有些求职者把各家企业的招聘条件看了又看,就是不敢上前问。其实,企业的要求不会绝对化。我们招人时通常要求本科学历,但如果遇到能力比较强的专科生,还是愿意录用的。调查显示,求职者常遇到的条件限制包括学历(%) 、性别(%) 、外貌(%) 、年龄(%) 、疾病(%) 、毕业院校(%) 、地域(%) 、家庭背景(%) 、专业(%) 。全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一认为,一些用人单位的条件限制根本没必要。比如,一些重点高校招聘行政人员、教辅人员都要求研究生学历; 还有不少单位学历查三代,即使是名校的硕士、博士,但其本科不是毕业于 985 、 211 高校都不行。什么类型的雇主招聘条件限制多?% 的人首选国企, % 的人选择政府机关, % 的人认为是事业单位。外企、民企、高校的选择比例分别为 % 、 % 和 % 。广东发展银行总行行长利明献在接受中国青年报采访时指出, 每个行业、每个公司都有自己的招聘机制和方法,一些条件不见得是限制。近年来,很多青年才俊想进入银行业工作,人力资源部门要高效率地招合适人才,录用的大学生以名校居多。这也给人才供给方提出问题:为什么某些高校的毕业生在名企的录用比例较低?这些学校需要努力,比如培养适合市场需求的人才,做一些品牌营销工作,指导帮助学子就业等。调查显示, % 的受访者认为目前劳动力市场是买方市场。不过,当遇到严苛的招聘条件限制或偏见时, % 的人首选寻找其他机会。另有 % 的人忍气吞声, % 的人据理力争, % 的人向相关部门投诉。雇主应该给所有求职者平等参与竞争的机会。侯欣一介绍,我国《宪法》和《就业促进法》中都有