云南省企业工会条例(00001).doc

云南省企业工会条例
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of th企业应当与劳务派遣单位就劳务派遣工参加工会做出书面约定，未作出书面约定的，视为劳务派遣工在用工企业参加工会。
第八条 企业工会具备法人条件的，经依法登记取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。
第九条 会员25人以上的企业建立工会委员会；缺乏25人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按区域或者行业联合建立基层工会委员会。同时按照有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
第十条 企业工会各级组织按照民主集中制原那么建立。
企业工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次。经企业工会委员会或者三分之一以上的会员提议，可以临时召开企业工会会员大会或者会员代表大会。
企业工会会员代表大会的代表由企业工会会员民主选举产生，实行常任制，任期与企业工会本届工会委员会的任期相同，可以连选连任。
第十一条 企业工会委员会由会员大会或者会员代表大会差额选举产生，每届任期3年或者5年。
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企业工会委员会是会员大会或者会员代表大会的常设机构，对其负责，接受会员监督。在会员大会或者会员代表大会闭会期间负责日常工作。
第十二条 职工250人以上的企业工会，应当配备专职工会主席或者副主席。
工会专职工作人员的人数由工会与企业协商确定。女职工200人以上的企业工会，应当配备专职女职工工作人员。
企业工会可以从社会聘用工会工作人员，上级工会也可以向企业派驻工会工作人员。
第十三条 企业工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人不得担任本企业工会主席、副主席。
企业工会主席按企业负责人副职配备；专职副主席按企业中层正职配备。
第十四条 企业工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。因特殊情况需调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席应当召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者到达法定退休年龄的除外。
第十五条 企业应当支持企业工会主席、副主席和委员参加上级工会组织的培训、交流等活动。
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