ITL第一讲 薪酬与工资概论.ppt

薪酬管理
第一讲薪酬与工资概论
自我介绍
袁家海,博士,副教授。
研究方向:人力资源管理;能源经济学。
联系方式:
电话:**********
电邮:yuanjh126@
教材与课程参考书
指定教材:
熊敏鹏,余顺坤,袁家海。公司薪酬设计与管理。
参考书:
康士勇。工资理论与管理实务。中国经济出版社,2003
一、薪酬释义
薪酬,pensation”一词翻译而来,直译意思为“补偿、报偿”。
康士勇教授在《薪酬设计与薪酬管理》一书中指出,“看来,pensation’翻译为薪酬,是根据新的理解而赋予的新的含义和译法”。
董克用教授在其译作《薪酬管理》(美国学者乔治·米尔科维奇和杰里·M·纽曼著)中的解释是:“薪酬,‘Compensation’,从字面理解,意思是平衡、弥补、补偿。它暗含着交换的意思”。
一、薪酬释义
薪酬的不同视角理解:
(一)社会的观点:薪酬差别视同衡量公平的标准。因此,薪酬是分配形式。
(二)出资人观点:经营者的薪酬事关企业利益相关者的利益。因此,管理人员的薪酬,是激励约束机制的一部分。
(三)员工观点:是自己提供的服务的交换或者回报。薪酬是个人生活品的主要来源。
(四)经营者观点:薪酬是主要的费用。
因此,薪酬水平影响成本和企业竞争力。
一、什么是薪酬?
劳动报酬的经典定义是:劳动报酬是指劳动者提供有效劳动后,根据按劳分配原则而获得的“个人消费品”。
工资是企业根据劳动者提供劳动的数量和质量,依据本企业的分配制度,支付给劳动者的现金性回报。一般与劳动者岗位或职务直接相关的、相对稳定和固化的、以现金方式周期性、制度化发放。
一、什么是薪酬
薪酬概念要点:
存在劳动者与单位间的合法劳动关系;
劳动者提供了有效劳动;
换取企业提供的一系列“好处”。
一、薪酬释义
社会主义初级阶段市场经济下的薪酬分配的理论基础:
1、按劳分配为主体,按劳分配与按要素分配相结合的基本分配制度
按劳分配——在社会主义社会,每个有劳动能力的人都有参加劳动的平等权利和义务,都应当尽自己的能力为社会劳动。社会则在作了必要的扣除后,以劳动为尺度,分配个人消费品,多劳多得、少劳少得、不劳不得
一、薪酬释义劳动关系的本质——
劳动者出卖劳动力

换取
企业提供的“好处”
市场经济的启示——“人与人是不一样的”
我们要自觉建立
——“与时俱进”的分配价值观
市场经济强调“人与人之间是有差距的”
计划经济强调“人与人都差不多”,所以“谁也不能比我多”

因此,市场经济下,劳动力的“供求关系”决定价格。今天的“劳动报酬”已经超越了按劳分配原则的“个人消费品”范畴