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职业生涯规划
职业生涯规划的含义和目标
记得美国组织行为专家道格拉斯•霍尔曾经说过,所谓生涯,是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。职业生涯规划,表面上看起来似乎是员工个人的事情,企业管理者究竟为什么要帮助员工来完善和管理这项任务呢?事实上,职业生涯管理是企业为实现每位员工自主开发精神资源的有效管理方式,它能有效抑制企业与员工个体在目标整合上的偏差,并避免由此造成的员工工作的主动性、积极性等因素的丧失。全球500强中的大部分企业无不在员工职业管理方面独树一帜。美国微软公司人力资源部制定有“职业阶梯”文件,其中详细列出了不同职务须具备的能力和经验。日本丰田公司实行“事业在于人”的经营理念,形成了独特的“丰田式”职业管理模式。
职业生涯规划模式
在座的各位,也许有些人曾经为自己或别人做过职业生涯规划,或许有的人正为自己还没有做过职业生涯规划而开始担心。各位,你们是幸运的,请暂时收回你们的担心,我们接下来所要说的就是如何来制定个人的职业生涯规划。 什么是职业生涯规划?概括地说,是个人在组织中的发展计划。在结合个人发展与组织发展的基础上,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人长期职业发展上的战略设想与计划安排。个体职业生涯规划与个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的联系,受到上述因素的制约和影响;而对于企业而言,职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程,它涉及到企业的发展战略、组织体制、企业文化、人力资源管理的诸多方面等;同时,随着个体的经历、价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化,每个人的职业期望都在多多少少不断发生变化,因此它又是一个动态的过程。
如何制定职业规划
示列:
自我解析    1、自我兴趣爱好盘点     (1)业余爱好:研究股票及中国经济、听音乐、英语、韩语     (2)喜欢的书籍:《货币战争》《人性的弱点全集》《麦田里的守望者》     (3)喜欢的歌曲:《笨小孩》《e to my world》《Stairway to the Stars》……      (4) 心中的偶像:股神巴菲特(庆幸巴菲特当年大学也是学财务管理的)、科比布莱恩特、罗杰费德勒     (5)信奉教条: 人,靠自己!
自我优势优点盘点     (1) 具有冒险精神,积极主动。勤奋向上,只要我认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。     (2) 务实、实事求是,有目标有想法,追求具体和明确的事情,喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用,对细节很强的记忆力。     (3)与人交往时较为敏感,比较谦逊、有同情心,对朋友忠实友好,有奉献精神,充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。     (4)做事有很强的原则性,学****生活比较有条理,愿意承担责任,依据明晰的评估和收集的信息来做决定,充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。    自我劣势缺点盘点     信心不足,不敢去尝试一些新事物;对失败和没有把握的事感到紧张和压力;对于别人对自己的异议不服输;脾气有时温和,有时暴躁,容易激动,在公众场合不敢展现自己,有些害羞;做事情有时拖拖拉拉。
个人分析(结合职业测评):     我的职业价值观:小康型。追求虚荣,优越感也很强,渴望能有社会地位和名誉,希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时,由于过分强烈的自我意识,有时反而觉得很自卑。     相应职业类型:电子产品研发,市场销售,产品维修,电子CAD等。    我的职业兴趣:企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等,需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。     我的气质:多血质。活泼好动,反应灵敏,乐于交往,注意力易转移,兴趣和情绪多变,缺乏持久力,具有外倾型。     我的职业性格:敏感型和思考型。敏感型——精神饱满,好动不好静,办事爱速战速决,但是行为常有盲目性。与人交往中,往往会拿出全部热情,但受挫折时又易消沉、失望。思考型——这类人工作、生活有规律,爱整洁,时间观念很强,重视调查研究和准确性,但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业。
目标确立     1、职业定位:电子产品技术研发人员,市场销售,产品维修。    2、职业发展路线:出纳-->边工作边学****gt;韩资或者外资企业的电子产品研发人员,销售。    虽然是学电子专业的,但是电子和产品销售是紧密相连的,所以要学好电路知识也要努力做一名优秀的电子产品技术人员,要做一名电子产品技术人员,要从以下一步步认真做起:     (1)毕业前充分学好电路知识和计算机和装配