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xx管理有限公司股权管理办法
xx管理有限公司股权管理方法
股权管理方法目的是给参加股权激励的员工带上金***，在激励员工为公司创建价值从而获得股权分红及股权增值收益的同时建立相应税，可以帮助上xxx管理有限公司的股权激励对象合法避税。
假如采纳设立公司制企业，则股东所得税综合税负为：25%+(125%)*20%=40%。
依据国税总局颁布的《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》：
合伙企业以每个合伙人为纳税义务人。合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税;合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税;合伙企业生产经营所得和其他所得实行先分后税的原则;自然人合伙人根据公示经营所得缴税，适用5%-35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税(超过5万元以上部分按35%的税率征收)。上海市现有政策走向，根据国际通行惯例实行20%税率纳税。
2、员工以有限合伙企业形式持股对xxx经营管理有限公司将来IPO不造成障碍
由于合伙企业不具备法人资格，因此有限合伙企业成为上市公司股东时能否在中国证券登记结算中心开立证券账户存在肯定争议。从证监会高层领导询问得知，已经意识到合伙企业身份的特别性，正在寻求解决方法，合伙企业可以具备开立上市公司股东账户的资格。事实上国内已有案例。










3、以有限合伙企业形式实施员工持股更有利于公司对核心管理层建立激励和约束机制。
公司40-50位员工成立有限合伙企业持有xxx管理有限公司大约20%的股权，其中公司少数持股数量较多的核心高管作为一般合伙人负责合伙企业的经营管理，并对合伙债务担当无限连带责任;其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙企业的经营管理，仅以其出资认购的股权为限对合伙债务担当有限责任。依据《有限合伙企业法》的规定，有限合伙人不得执行合伙事务，则非核心高层员工通过合伙企业所间接持有xxx管理有限公司股权的表决权将全部归一般合伙人xxx管理有限公司少数核心高管拥有，同时依据《有限合伙企业法》一般合伙人执行合伙事务需担当无限连带责任。
以上股权结构的设计一方面使公司高管以部分出资比例限制了xxx管理有限公司20%股权的表决权，大大增加了核心高管实际所拥有表决权，另一方面又建立了约束机制，使核心高管担当无限连带责任。
三、员工股票的授予
根据激励对象在公司岗位的重要性进行测算，将员工持股对象分成经营管理公司CEO及其他几位高级副总裁/部门中层管理人员/下属门店总经理、副总经理三类岗位进行授予。










1、持股授予比例
经营管理公司CEO及其他几位高级副总裁50%;各部门中层管理