派遣员工劳务合同.docx

派遣员工劳务合同
甲方：
地址：
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乙方：
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甲乙双方遵照中华人民共和国有关法律，依据同等互利原那么，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如年〕的员工每年支配一次带薪休假，详细休假天数按乙方的规定执行。
派遣员工结婚时，乙方应按有关规定赐予婚假3天，属于晚婚的，应再赐予晚婚假7天。
〔六〕派遣员工患病或非因工负伤，应遵照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。
女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其根本工资，但女员工应供应合法的医生证明。
女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应依据医务部门的证明赐予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，赐予42天产假，流产假期间，其工资照发。
〔七〕不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。










〔八〕不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失或局部丢失劳动实力的派遣员工的借用关系。
〔九〕派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行支配的工作而被解除借用的，乙方应遵照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》〔劳部发[11014]481号〕第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。
〔十〕催促派遣员工遵守中国政府公布的税收法规，依法缴纳个人所得税。
〔十一〕催促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪遵守法律。
〔十二〕乙方因业务须要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。
〔十三〕乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便刚好办理终止本合同的手续。
〔十四〕派遣员工假设向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应刚好以书面形式通知甲方。否那么，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。










〔十五〕向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。假设乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。
本条所列第〔三〕、〔四〕、〔五〕项内容，乙方可以规章制度的形式作详细规定，也可与派遣员工以协议的形式作详细约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。
第十条乙方享有如下权利：
〔一〕对确定借用的员工可以规定试用期，试用期限应依据借用期限确定：
1．借用期在6个月以下的，试用期不超过15日；
2．借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；
3．借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；
4．借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。
试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费〔含社会保险及住房公积金费用〕。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。
〔二〕在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工〔派遣员工在试用期内除外〕，同时按以下方式向甲方一次性支付补偿费：
派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。










〔三〕如派遣员工因违反中国法律、法规和紧要违反乙方规定〔此规定对派遣员工和甲方应当是公开