企业年金计划方案.ppt

平安员工企业年金计划
产险人力资源部
2008年3月
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目录
一、年金计划的特点
二、适用范围及参加条件
三、缴费内容介绍
四、现有补充养老保险处理方法
附件1:业务流程简介
附件2:07年度加入指南
附件3:08年度加入指南
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共同缴费,合理支出
平安员工企业年金计划的五大特点
五大特点
绩效激励,保障更多
投资自主,选择灵活
专业管理,运作安全
手续方便,自愿参加
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特点1:公司员工共同缴费,合理支出
照顾员工在不同年龄阶段和收入状况的养老意愿
以员工工资为基数,公司和员工按1:1的比例按月共同承担“基础缴费”部分
员工在平安的工作年限与缴费比例成正比
在平安服务越久,缴费比例就越高,退休后获得的养老保险金就越丰厚
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特点2:绩效激励,保障更多
公司根据员工绩效考核给予奖励
70%的员工均可享受绩效奖励缴费,员工绩效水平越高,获得的绩效奖励缴费就越多,最高可达员工年度缴费金额的一倍
员工将有更多机会与公司一起,分享成长
如果员工所在的专业公司业绩卓越,还可通过调整奖励系数调高奖励额度
公司为激励高绩效
员工拿出专项费用
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特点3:投资自主,运作灵活
提供多个投资组合,投资特点各有特色
下设策略配置、稳健增长、稳定收益三个投资组合账户,风险由
较高到低,适合年金投资者对风险的不同偏好
按年龄段推荐投资组合,员工也可“按需选择”
1、策略配置投资组合推荐对象:年龄≤35岁的员工
2、稳健增长投资组合推荐对象:年龄36岁—45岁员工
3、稳定收益投资组合推荐对象:年龄≥46岁员工
员工也可根据自己的需要选择适合的投资组合,在网上调整投资组合
配置,承担相应投资风险。
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特点4:专业管理,运作安全
平安养老险公司以确保资产安全为前提,实现受益人利益最大化为原则,致力于为客户提供专业、高效、完善、便捷的企业年金管理一站式服务。
年金管理机构
受托人、投资管理人和账户管理人——平安养老保险股份有限公司
托管人——招商银行股份有限公司
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凡与公司有正式劳动合同关系,司龄满足一定条件,已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的员工
填写一份书面确认书,即可参加
特点5:手续方便,自愿参加
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目录
一、年金计划的特点
二、适用范围及参加条件
三、缴费内容介绍
四、现有补充养老保险处理方法
附件1:业务流程简介
附件2:07年度加入指南
附件3:08年度加入指南
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适用范围
本方案适用于中国平安财产保险股份有限公司及其下属公司(以下统称“各公司”)。
适用范围及参加条件
员工参加条件
同时具备以下条件的员工可以申请加入本方案:
1、与公司有正式的劳动合同关系的;
2、至上年度12月31日,“本单位司龄”或“系统内累计工作年限”(以下统称“平安司龄”,就高确定)满一年(含一年)及以上的;
3、已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的。
注:1、具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。
2、“平安司龄”确定,严格遵照《关于明确司龄相关问题的通知》(平保人[2007]92号)
3、对于未在公司缴纳养老保险的人员(含个人不愿意办、转移社保关系有困难、在其他企业交社保等情况),皆不允许参加平安的企业年金。