（员工福利待遇）员工福利管理办法.pdf

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（员工福利待遇）员工福
户。员工年龄小于 35 周岁的，按员工本人月
缴费工资基数的 ％划入个人帐户；员工年龄在35-45 周岁的，按员工本人月缴费工资基数的 1％划入
个人帐户；员工年龄在 45 周岁的，按员工本人月缴费
工资基数的 2％划入个人帐户；小于 70 周岁的退休员
工，按上一年北京市职工月平均工资的 ％划入个人
帐户；70 周岁以上的退休员工，按上一年北京市职工
月平均工资的 ％划入个人帐户。
3、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算
利息。
4、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险，患病时可以支取。
员工在职或者退休后死亡，个人帐户中储存额可一次性支付给继承人。
（八）基本医疗保险待遇
1、凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定，报销在中国
境内发生的医疗费用。例如：2002 年在职职工，门诊医疗费用在 2000
元以上、42000 元以下部分报销 50％；住院医疗费用在 1300 元以上、
56000 元以下的部分报销 80％－97％；住院医疗费用在 56000 元以上、
100000 元以下的部分报销 70％。
2、个人帐户用于支付下列医疗费用：门急诊的医疗费用；凭定
点医院的处方到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起
付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照
比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分，按规定由
本人自付。第五条失业保险
（一）失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和
员工应当按时足额缴纳失业保险费。
（二）办理时间
员工自办理入司手续当月起，按照国家有关政策办理失业保险。
（三）停办时间
公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的失业保险。
（四）办理地点
北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（五）缴费标准
单位年缴纳额＝企业缴纳基数 ％
个人年缴纳额＝员工个人上年度月平均工资 %
注：按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度
职工月平均工资 3 倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金
的基数。
（六）失业保险待遇
1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业，参加失业保险缴费
满 1 年、已办理失业登记，并有求职要求的员工，可以领取失业保险
金，在此期间同时享受其他失业保险待遇。2、失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计
缴费时间确定：
（1）累计缴费时间在 1 年以上不满 2 年的，可以领取 3 个月失
业保险金；
（2）累计缴费时间在 2 年以上不满 3 年的，可以领取 6 个月失
业保险金；
（3）累计缴费时间在 3 年以上不满 4 年的，可以领取 9 个月失
业保险金；
（4）累计缴费时间在 4 年以上不满 5 年的，可以领取 12 个月
失业保险金；
（5）累计缴费时间在 5 年以上的，按每满一年增发一个月失业
保险金的办法计算，确定增发月数；领取失业保险金的期
限最长不得超过 24 个月。
3、在 1999 年 11 月实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计
算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。
4、失业人员在领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的，
缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而
尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过 24 个月。
5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的 70％－90％。
具体标准为：（1）累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70％发