大连中远物流薪资套改方案.docx

大连中远物流有限公司薪资套改方案
根据北京九略企业管理咨询有限公司（以下简称九略）为大连中远物流有限 公司（以下简称大连中远物流）设计的新的薪酬体系，员工因其岗位所承担的责 任、知识技能、努力程度、工作环境和市场价值的不同，其岗位的相对价大连中远物流有限公司薪资套改方案
根据北京九略企业管理咨询有限公司（以下简称九略）为大连中远物流有限 公司（以下简称大连中远物流）设计的新的薪酬体系，员工因其岗位所承担的责 任、知识技能、努力程度、工作环境和市场价值的不同，其岗位的相对价值也有 相当的差距，由此而产生薪酬数额差异也大于原来不同岗位间的薪酬差异。考虑
到大连中远物流员工的接受程度，新的薪酬体系不宜一步到位，而应该制定一些 过渡措施，因此制定本套改方案，同时考虑全员竞聘上岗对区分同一岗位的不同 员工薪酬档级的作用。
第一条 因距正常退休不足两年（在 2006年12月31日前退休）而不参加 竞聘上岗的员工，其薪酬不做调整。
第二条 在1970年1月1日（不含）以前参加工作的竞聘上岗的员工，按 照新的薪酬体系，其薪酬基数（岗位工资+绩效工资基数十年功工资，下同）高于 原薪酬水平的，执行新的薪酬体系，低于原薪酬水平，将其数额补足到原薪酬水 平，减去年功工资后，按照相同比例核算岗位工资和绩效工资基数。
第三条 在1975年1月1日（不含）以前参加工作的竞聘上岗的员工，按 照新的薪酬体系，其薪酬基数高于原薪酬水平的 90%的，执行新的薪酬体系，低 于原薪酬水平的90%的，将其数额补足到原薪酬水平的 90%,减去年功工资后， 按照相同比例核算岗位工资和绩效工资基数。
第四条 在1980年1月1日（不含）以前参加工作的竞聘上岗的员工，按 照新的薪酬体系，其薪酬基数高于原薪酬水平的 80%的，执行新的薪酬体系，低 于原薪酬水平的80%的，将其数额补足到原薪酬水平的 80%,减去年功工资后， 按照相同比例核算岗位工资和绩效工资基数。
第五条 在1985年1月1日（不含）以前参加工作的竞聘上岗的员工，按 照新的薪酬体系，其薪酬基数高于原薪酬水平的 60%的，执行新的薪酬体系，低 于原薪酬水平的60%的，将其数额补足到原薪酬水平的 60%,减去年功工资后， 按照相同比例核算岗位工资和绩效工资基数。
精品 文档
第六条 根据《大连中远物流有限公司竞聘上岗方案》，有特殊业务资源的 人员，经部