最新试用(岗)期管理办法.docx

试用(岗)期管理方法
试用〔岗〕期管理方法
编制/日期
审核/日期
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目的
为标准公司试用〔岗〕期员工的管理，准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助员工快速融入源部发放?新员工入职指引
试用〔岗〕期管理方法
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?〔附件1〕，签订劳动合同，办理入职手续；手续办理完毕，由商学院和人力资源部统一安排入职培训。

手续办理流程
新入职员工
新员工
所属部门
人力资源部
商学院
入职资料
入职指引
办理手续
入职培训
入职培训
〔无毒家装〕〔是〕〔〕〔〕
调发动工
调发动工
所属部门
人力资源部
管理层
个人调动申请
同意
部门调动申请
发文公示
审核/汇签
同意
审批
〔岗〕期员工到岗一周内
〔岗〕期员工到岗第一天
试用〔岗〕期员工到岗位第一天
销售岗
新员工
部门负责人
人力资源部
销管部/市场部
联系负责人
报到安排
培训到期通知
领取物料和负责人电话
职能岗
新员工
部门负责人
人力资源部
行政部
人资陪同
部门报到
办公位准备
介绍部门成员及业务流程
申报办公用品
培训到期通知
新员工入职通知
办公用品采购/准备
〔岗〕期员工到岗位第一天细那么

1〕销售管理部/市场部职责
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在销售管理部与对应的销售助理对接，销售助理将新员工拉入相应销售团队微信群，并告知市场负责人的联系方式；
2〕人力资源部职责
人力资源部在培训结束前一天，通过企业邮箱发送?培训到期通知?至对应市场负责人，告知其市场的新员工已培训结束并从总部离开，请注意新员工到岗情况；
3〕部门负责人接到人力资源部的新员工?培训到期通知?后
主动与新员工取得联系，安排特定对接人；提前预定好新员工报到地点的住宿，条件允许的情况下安排欢送仪式；
与新员工交流市场情况以及接下来的工作重点方向，介绍认识现团队成员；
4〕行政部职责
行政部负责开通新员工OA和企业邮箱等相关办公软件；

1〕人力资源部职责
人力资源部将参加培训的?新员工入职通知?发至对应部门负责人企业邮箱；
人力资源部在培训结束前一天发送?培训到期通知?至对应部门负责人；
人力资源部陪同新员工到部门报到，交由部门负责人来介绍部门成员及业务流程等；
2〕用人部门职责
用人部门负责人收到人力资源部的?新员工入职通知?后向行政部提出新员工办公用品领用申请，行政部准备新员工办公用品，并于新员工到部门报到前配置到位；
用人部门负责人收到人力资源部的?培训到期通知?后确定新员工的办公位及相关办公用品；
用人部门负责人在部门内向新员工表示欢送并一一介绍部门成员情况，介绍部门业务流程及日常工作需要对接的人员和事物；
部门负责人时间允许的情况下可以陪同新员工中午在食堂用餐，帮助其更快的融入团队；
3〕行