下载提示
- 1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
- 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
- 3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。
文档列表
文档介绍
如何运用《员工手册》管理员工
华恒集团人力资源部
江永雄
二00三年三月
课程纲要
为什么要制订《员工手册》
《员工手册》的几个特性
《员工手册》的法律地位
有效运用《员工手册》管理员工
为什么要制订《员工手册》
规范华恒企业内部管理
明确劳企双方的权利和义务
建立稳定和谐的劳动关系,促进劳企双方的共同发展
《员工手册》的几个特性
法律性
适用性
前瞻性
惯例性
规范性
系统性
《员工手册》的法律地位
必须依法建立和完善
是劳动法律、法规的延伸和补充,受法律保护,是华恒企业的“基本法”
全体员工均须共同遵守
有效运用《员工手册》管理员工
聘用
解聘
工时
请休假
工作考核
工资
福利
劳动安全
教育培训
忠诚义务
竞业限制
保守商业秘密
财物管理规定
员工行为规范
奖惩
劳动争议的预防和处理
配套规章和细则
(一)聘用
1、录用:
录用条件
招聘启事—报名条件
面试—入聘条件
试用—入职条件
聘用禁忌—不符合录用条件
对不诚实行为(隐瞒、欺骗)的处理
(一)聘用
2、报到
体检证明
指定医院
合格
(一)聘用
3、试用与任用
选择题
试用期内,( )有权随时通知
对方,即可解除劳动合同/关系。
A、劳动者 B、用人单位
C、劳动者或用人单位
随时:公司界定,提前3天书面告知
(一)聘用
试用期考核
——证明符合录用条件与否
转正手续
——及时办理
华恒集团人力资源部
江永雄
二00三年三月
课程纲要
为什么要制订《员工手册》
《员工手册》的几个特性
《员工手册》的法律地位
有效运用《员工手册》管理员工
为什么要制订《员工手册》
规范华恒企业内部管理
明确劳企双方的权利和义务
建立稳定和谐的劳动关系,促进劳企双方的共同发展
《员工手册》的几个特性
法律性
适用性
前瞻性
惯例性
规范性
系统性
《员工手册》的法律地位
必须依法建立和完善
是劳动法律、法规的延伸和补充,受法律保护,是华恒企业的“基本法”
全体员工均须共同遵守
有效运用《员工手册》管理员工
聘用
解聘
工时
请休假
工作考核
工资
福利
劳动安全
教育培训
忠诚义务
竞业限制
保守商业秘密
财物管理规定
员工行为规范
奖惩
劳动争议的预防和处理
配套规章和细则
(一)聘用
1、录用:
录用条件
招聘启事—报名条件
面试—入聘条件
试用—入职条件
聘用禁忌—不符合录用条件
对不诚实行为(隐瞒、欺骗)的处理
(一)聘用
2、报到
体检证明
指定医院
合格
(一)聘用
3、试用与任用
选择题
试用期内,( )有权随时通知
对方,即可解除劳动合同/关系。
A、劳动者 B、用人单位
C、劳动者或用人单位
随时:公司界定,提前3天书面告知
(一)聘用
试用期考核
——证明符合录用条件与否
转正手续
——及时办理
如何运用《员工手册》管理员工 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.