最新工资提成方案.doc

精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
撰写人：___________日 期：___________
精品范文模板 可修改删除

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
撰写人：___________日 期：___________
《员工工资及提成方案》
为进一步完善员工薪酬分配管理，建立公平、公正、科学的管理绩效机制，员工收入打破平均分配、岗位能上能下，带动员工工作积极性、认真负责性及个人能力的提升，结合现阶段管理需要，特制订并颁布本方案。
一、基本原则：
1、突出岗位因素，使员工的劳动报酬与其岗位职责、岗位贡献、业务贡献、劳动贡献紧密联系起来，充分体现岗位劳动薪资报酬的差异化。
2、劳动报酬的分配向岗位职责、业务大小、贡献大小倾斜，充分发挥分配的杠杆作用，促进公司内部劳动力资源的合理配置。
3、参考同行业相近相似岗位的工资水平确定和调整公司内部各岗位人员的报酬水平，通过董事会拟定并建立起高额的提成激励机制。
4、工资提成方案由人事管理督导，务必做到每天盘算，每月核算，每月明细发放的合理机制。
精品范文模板 可修改删除

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
二、工资结构：
1、员工工资总体结构：
试用期工资+基本工资＋岗位工资＋绩效工资+全勤奖＋津贴补助+奖金+工龄工资
2、试用期工资：
新员工应聘须通过三天试工，试工期不合格不计工资，一月试用。试用期工资：洗车部无工作经验（ ）、有熟练操作经验（ ）精品销售接待部（ ）、美容装饰部（ ），另记全勤、奖金制，试用合格经录用再定基本工资及提成制；
三、基本工资：
参照当地职工平均生活水平，依据人员基本素质确定基本工资，包括学历、工作经历、个人能力等，基本工资为公司不同部门、岗位、建立标准义务底薪薪资。
四、岗位工资：
根据聘用的岗位和级别，职务高低、业务技术程度，设立岗位工资；
五、绩效工资：
根据管理幅度设定绩效工资额度，分为技术操作安全、部门工具材料节省、个人业绩提升、任务完成情况设立本薪资；
六、全勤奖：
精品范文模板 可修改删除

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
为固定金额当月减去 天正常休息 元/当月无休息 元/，
月无超次休息、迟到、早退、旷工等情况发全勤工资。
七、津贴补助：
公司为每位优秀员工发放的爱心金及物品，如：春节、员工生日、结婚生子、伙食费、差旅费、电话费、房屋租住费、意外慰问等；
八、奖金：
根据员工遵从管理、个人修为、不畏辛苦、任劳任怨、技术长进、工作质量、业绩提升、重大贡献等；
九、工龄工资：
按员工为工作年限确定，鼓励员工长期稳定在本企业工作。
十、工龄