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有关赢读后感赢读后感读后感



了美国精神中奋斗的元素，是有终极导向的，那就是成功与折服。但 是真正了解本书精髓的读者可能会更同意把此书取名叫双赢 或者
多赢，因为谁都知道，真正胜利、恒久的企业，会让员工和企业共 同成长，会让客户与企业共同收获。所以从这一点上，是和中国文化
中的和谐意识完全一样的。发展是硬道理，和谐是硬指标。假如中国 人写这本书，或许会取名叫，《和》
二、关于价值观
一个成熟的人，会选择一个价值观受到自己认可的异性，作为 自己的人生伴侣。
一个成熟的员工，会选择一个价值观受到自己认可的企业，作 为自己的事业归宿。
书里面谈到了 使命感 和 价值观。相比较使命感，价值观是 一个更简单被众人接受、理解、执行的观念。价值观是什么 ？简洁的 讲，就是什么事情在你眼里是重要的。不管是说追求什么，或是说什 么方式是最接受的，或者说什么事怎么来解决，这些推回到本质，都 是一个人的价值观在起作用。










从新东部的角度来讲，志同道合的管理者和员工有几个必需一 致的价值观。一是认准教化行业，酷爱教化行业，并且坚持不懈地做 下去。二是认可同一的教化理念，为学生负责，对结果负责，认可专 业的操守，认可学问和精神的宏大力气。三是认可商业的价值，认可 在商业模式下进行教化服务的可能性和可行性。在新东部的平台上， 用商业的意识、学术的实力、教化的理念，来做事情，来推动工作的 开展。
三、关于领导力
领导力的定义对于不同层次的领导，是不同的。我须要补充的 是，男性领导和女性领导须要不同的领导风格。简洁的来讲，在我看 来，男性领导最须要具备的两个素养是宽容和坚毅。女性领导最须要
具备的两个素养是温顺和坚决。领导力的定义是不应当有公式的，但 应当有公理。而领导力的公理是肯定符合人性的本质的。男人像山， 女人像水。宽厚的山，温顺的水，那是自然界的本质。领导的过程， 同样不能违反自然界的规律。
四、关于坦诚
书里面用了一个章节阐述了 坦诚的重要意义和作用，比如敞 快乐扉相互学习、推动方案的落实、节约经营成本等。坦诚在不同的 历史时期的叫法是不一样的。在中国古代，坦诚被叫做 直言进谏 在 中国近代革命时期，坦诚被叫做 指责与自我指责。其实新东部的传 统和历史中，有特殊好的 坦诚 精神是通过 讪笑和自嘲 的方式 实现的。真正的讪笑和自嘲，它们的背后，其实是一种坦荡荡的指责 与自我指责，那是一种真正的坦诚。