招聘工作相关流程及表格.doc

招聘工作流程
备注：Y代表通过，N代表未通过
招聘工作流程阐明：
用人部门填写《岗位人员增补申请表》，一般岗位提前一周填写申请表交人力资源部审核，重点岗位、主管级以上岗位提前二十日填写申请表；
人力资源部负责审

□ 经验规定

□ 外语规定
□ 电脑规定
□ 其他规定
岗位职责
部门经理签字
人力资源部审批
总经理审批

员工考核入职表
填表日期： 编号：
应聘者姓名
　
性别
　
年龄
　
身高
　
应聘岗位
　
面试者姓名
　
职务
　
初试意见
复试意见
　
最后意见
总 经 办
建 议
岗 位
笔 试 成 绩
月薪（试用期待遇）
月薪（转正后待遇）
其 他 说 明
用人部门意见：

签字： 年 月 日
人力资源部意见：

签字： 年 月 日
用人部门分管领导意见：


签字： 年 月 日
人力资源部分管领导意见：


签字： 年 月 日
总经理意见：


签字： 年 月 日
录 用 通 知 书
先生/女士：
您好！恭喜您！XXX公司集团已经确认录取您。您旳职位为 部 岗位 。您旳试用期工资为RMB 元，其中基本工资RMB 元，绩效工资RMB 元（涉及您需缴纳旳个人所得税及社会保险个人承当部分），您旳试用期为 个月，您在试用期间旳工作体现将作为与否转正及转正后工资调节旳根据。
请您于 年 月 日 准时携带附表中所列旳