人力资源保障方案.ppt

人力资源部 2011 年3月目录 Contents 开展情况 2010 年招聘总结 1 现有人员情况分析 2 人员配置渠道与保障措施 3 7 01 02 16 18 Page 2010 年, 人力资源部通过多种渠道招聘*人,尤其是招聘了加气工、抄收员等一线急需岗位,从一定程度上缓解了公司对一线人员的需求。 2010 年招聘的特点是:。 2010 年共有*次招聘,其中有*次招聘报名人数超过*人。 。 2010 年招聘总结 2010 年共招聘*人,占公司总人数约 46% 。 3. 需求岗位覆盖面广。 2010 年招聘岗位涉及到燃气具销售中心, 财务部等多个部门。公司现有人员情况分析1 序号部门岗位工作量(待讨论) 核定人数现有人数短缺人数 1总经理办公室部门经理 1人/部门 000 2部门副经理 1人/部门 000 3部门经理助理 1人/部门 000 4档案室主任 1人/公司 000 5档案管理员 1人/部门 001 6内勤 1人/部门 000 7服务监督 1人/公司 000 8司机 1人/辆000 9党务管理 1人/公司 001 10行政秘书 1人/公司 000 11法律事务 1人/公司 000 12行政管理 2人/公司 001 总计: 12人总经理办公室人员配置渠道与保障措施一线岗位专业性岗位管理人员?采用公开社会招聘方式进行招聘。?采用公开社会招聘方式进行招聘。?采用校园和社会招聘相结合的方式,做到专业对口,分阶段形成多层次人才梯队。?采用校园和社会招聘相结合的方式,做到专业对口,分阶段形成多层次人才梯队。?中层管理人员采用内部培养竞聘的方式上岗,给予内部员工成长