公司培训方案.doc

企业培训实施方案(改)
企业培训实施方案(改)
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企业培训实施方案(改)
株洲云龙城乡建设有限企业
员工培训实施方案
为进一步加
企业中高层干部讲解综合管理知识，主要涉及项目运营、成本控
制、人力资源、个人发展等方面。
：经过综合管理培训，有效掌握正确的管理理念，
并不断地提高相关经营管理的能力，进一步提高工作执行力，挖掘工作潜能。
（三）专业知识培训
：销售人员、工程项目人员以及各子企业专业人
员等
：
1）销售知识培训： 邀请云发企业营销团队为企业销售人员讲解销售经验。
2）工程项目类培训：邀请规划、国土、城建等相关领导讲解项目工程建设知识。
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（ 3）子企业专业人员培训： 子企业按需求邀请专业培训人员。
：
经过专业技术的培训，改进员工表现，提高工作效率及销售
业绩，为企业带来更好发展。
（四）团队建设培训
：全体员工
：户外拓展培训，精髓在于首先要去体验，经过
体验去感悟，经过感悟来提升自己对事物最深刻的认识。
：经过各种精心设计的体验式活动，在解决问题、
应付挑战的过程中，达到“激发潜能，熔炼团队”的培训目的。
（五）法律知识培训
：全体员工
：邀请企业法律顾问为企业全体员工讲解《中华
人名共和国企业法》 ，以及涉及企业销售和合同签署的相关法律法
规。
：经过对企业法等相关法律的学****提高员工法
律知识水平， 防备在销售或签署合同时产生不必要的纰漏和瓜葛。
（六）员工自我学****br/>：全体员工
：专业知识、岗位技术、综合知识等的学****br/>企业培训实施方案(改)
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企业培训实施方案(改)
：阅读书籍、网上学****工作中学****指导
：形成学****型团队，提高全员素质。
七、培训的核查与效果评估
为加强培训效果，将加强以下几个方面的核查与效果评估，
下面的方式中，第 1 条是任何培训都必须有的，其余的根据不同
的培训内容来选择最合适的评估方式。
1、反响评估，测量的是受训者对培训的印象或态度。如，培
训是否有价值？员工是否从培训中学****了很多内容？学员是否感
受到培训带来的帮助？使用问卷检查、心得报告来进行。
2、行为评估，关注的是受训人员行为改变的程度，培训后，
受训人员在工作中的行为方式有多大程度的提高？绩效核查的结
果是否较受训前有所提高？使用问卷检查法等来进行。
3、结果评估， 主要从组织绩效方面来考察培训效果。 培训后，
企业的业绩是否有显然的好转？主要经过个人与组织绩效指标来
进行考察。
第二部分 企业培训计划安排
此培训计划是根据企业的发展目标，以及行政综合部对企业
各部门、各岗位员工培训需求进行解析、预测，然后拟定的培训
计划方案。详尽包括《新员工入司培训计划》 、《职强人员职业素
质、能力提升培训计划 》、《中层管理人员培训计划》 、》等 3 项培
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训，在实际实施过程中会有所调整。
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新员工入司培训计划
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授课 培训
序号 课 程 名 称 培训对象
老师 方式
1 企业大要、企业文化 集中授课
《云龙城乡建设有限企业制
2 集中授课
度汇编》
3 财务管理、借支及报帐制度培训 集中授课
4 礼仪培训、安全知识 集中授课
5 参观熟