工资方案.docx

前言
随着世界经济形势不断变化开展，企业成功的关键从规模、组织能力和技术积累向思想、个人能力、团队协作、新技术和适应世界经济开展潮流的能力转变，这要求现代企业在管理上要不断的创新和变革，建立一个崭新的鼓励体系，发现和培养创造性人期限根据不同岗位及对本岗位的适应情况确定，试用期一般为1~2两个月，最长不得超过三个月。
B、合同制员工岗位薪资〔部门经理及以下员工〕
1、部门经理。合同岗位工资2800元/月。
2、三级主管。合同岗位工资2600元/月
3、二级主管。合同岗位工资2400元/月
4、一级主管。合同岗位工资2200元/月
5、普通员工。根据岗位职责大小确定不同的岗位工资。
试用期满后，经考核合格的员工的薪资，根据本方案执行。
二、工龄工资〔三江老员工从三江国际商贸城开业后进入三江公司工作起计算工龄工资，在老市场的员工从调入三江公司之日起计算工龄工资〕：
员工从签订合同之日起，工作满一年后，续签第二年合同者，从第二年的第一个月开场，每人每月工龄工资为100元。从第三年开场，在100元/月工龄工资的根底上，再增加80元，依次类推，工龄工资采取5年封顶。工龄工资随月薪资发放。
执行本工资方案后，对原公司老员工〔指从进入三江公司之日算起，在三江公司工作年限超过一年〔包括一年〕〕，每人每年一次性补给1200元。
〔详见附表〕
三、岗位津贴：
A．部门经理
B．主管〔指部门经理以下人员，包括经理助理、组长〕
部门经理人选由董事长任命〔任职期限为一年〕，任职期限内，每人每年2万元，任职期满一年者，年底一次性发给。缺乏一年被免职或自行辞职的视情况决定发放标准，强行离职或工作重大失职，给公司带来重大经济损失者，扣发全部或局部岗位津贴，具体由公司研究决定。
主管由部门经理向人事主管部门推荐，由人事部门考核合格报董事长批准，方可任职，任职期限为一年，可连任，但需报人力资源部门核定并报董事长批准。主管职务津贴每人每年一万元，待任职期满，年底一次性发给。因工作失职给公司造成重大经济损失或任职期内中途辞职的，视情况由公司研究决定是否扣发或不发。
四、职业技能工资〔指持有资质认定部门发给的有效资质证书〕
1、所学专业与本职岗位相对应，持有相关职业技能证书者享受每人每月技能工资250元。职称：指助理工程师，助理经济师以上〔包括助理工程师、助理经济师等〕。
2、对经公司长期试用，其技能确实到达本岗位职业技能要求并能熟练独立操作而又无资质证书及学历证明的，每人每月享受200元人民币的技能工资。
〔详见附表〕
五、语言技能工资〔指老挝语、泰语、英语，不包括专职翻译及华侨〕
A．口语〔指在日常本职岗位工作中，无需翻译能单独使用老挝语与老挝人进展工作沟通〕
公司采取由老挝语专业人士对三江员工定期进展口语测试，根据测试结果，评定出老挝语口语一、二、三级，按口语级别发给老挝语语言技能工资，并每月随工资一同发放。
老挝语口语一级每人每月80元，二级每人每月150元，三级每人每月200元。
同时具备老泰两国语言按老挝语一二三级每级再另加20元〔每人每月〕。
同时具备老泰英三国语言按老挝语一二三级每级再另加30元〔每人每月〕。
B：读与写〔包括老泰英三国文字，不包括专职翻译〕
1、在日常本岗位工作中，能独立阅读老挝报纸杂志及来访公文的，并能单独完成老文译成中文的；
2、能阅读老、泰语文书并能独立将老、泰文翻译成中文、老文的；
3、能阅读英文文稿、信函并能单独完成文书文件英文译成中文的，根据实际阅读能力〔由专业人士进展测试考核为定级依据〕每一国文字〔指老英泰三国文字〕发给外文补贴50元，随月工资发放。
例：能阅读或翻译一国文字每月发给50元人民币，能阅读翻译两国文字，每人每月发给100元人民币，老泰英三国文字全部可读可写可文字翻译每人每月发给150元人民币。
六、特殊作业津贴：
指因实际工作需要，在室外高温、高空、高危或恶劣环境下工作。根据公司实际工作需要，可采取定额或计时两种。
1、定额：每月每人300元，随工资发放。
2、定时：根据实际工作需要每小时10-20元人民币，每月发工资前，由部门经理负责统计到主管部门核实并报办公室批准后随月工资发放。
七、学历学位津贴〔凭专业权威部门颁发资质证书〕：
A：学历：指大专及以上学历〔包括函授〕。
B：学历、学位津贴。
1、持有本科及以上〔国家统招四年制本科〕文凭者每月补给学历、学位津贴300元，随工资发放。
2、持有本科及以上〔函授、***教育〕文凭者每月补给学历津贴400元，随工资发放。
3、持大专文凭者，每月补给学历津贴200元，随工资发放。
5、对拥有学历或既拥有学历又有学位而所学专业与本岗位又相对应，并能独立处理本岗位日常