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职业规划职业规划
职业规划职业规划 篇1
　　目前，高校大学生的就业压力越来越大。这一方面来自于扩招带来的大学生毕业数量的肯定增长，一方面来自学校就业指导部门指导滞后，停留在只为毕业生供应单一冲突的解决，也是推动社会进步的一种动力。
　　“生涯”一词由来已久。从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经验。在英文里，“生涯”〔career〕指古代的战车，后来渐渐引申为道路，即人生的开展道路。这也是我们在职业方面所说的狭义的生涯概念。〔萨珀〕认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的开展是以人为中心的。
　　职业生涯也称为事业生涯，是指一个人一生连续负担的工作职业和工作职务的开展道路；是一个人一生中全部与工作相联系的行为和活动，以及相关的看法、价值观、愿望等的连续性经验的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、志向的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它具有方向性、时间性、空间性，但不包含在职业上胜利与失败或进步快与慢。这就是说，不管职务凹凸，不管胜利与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。










　　职业生涯规划也被称作职业生涯设计，是指一个人对其一生中所担当职务的相继历程的预期和打算，这个打算包括一个人的学****与成长目标，及对一项职业和组织的生产性奉献和成就期望。职业生涯规划分个人职业生涯规划〔设计〕和组织职业生涯规划〔设计〕两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业生涯设计更为重要，它是人的职业生涯开展的真正动力和加速器。其实质是追求最正确职业生涯开展道路的过程。简洁来说，职业生涯规划的意思就是：你准备选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想到达什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学****与工作到达你的目标。
　　二、职业生涯规划的作用和意义
　　职业生涯设计或规划，简而言之是对人才与职业进展匹配与再规划过程。职业生涯本身是一个动态的不断开展的改变过程。职业规划不是应变之策，而是经营将来。职业生涯规划的作用在于协助我们树立明确的目标与管理，运用科学的方法，采纳可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，不断修正前进的方向，最终获得事业的胜利。“目标之所以有用，仅仅是因为它能协助我们从此时此刻走向将来。”只有有了明确的目标、方向，才能鼓励人们去奋斗，并踊跃缔造条件去实现目标，以免漫无目的同流合污。










　　员工职业生涯规划的另外一个重要内容，就是对个人进展正确分析。通过分析相识自己、了解自己、估计自己的实力，重新支配自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清爽充溢的自我；精确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；评估个人目标和现状的差距，供应前进的动力；明确自己的优劣势，不断完善自己使个人价值增值；全面了解自己，增加职业竞争力，发觉新的职业机遇。胜利地把握自己、扮演自己，使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应开展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问题。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采纳有效的行动，化解人生开展中的危机与陷阱，使人生事业开展获得胜利，担当起必须的社会角色，实现自己的人生志向。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。当然，员工的职业开展目标只有与组织的开展相相同、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。
　　从企业的角度来说，职业生涯管理是此时此刻企业人力资源管理的核心内容，是满意人才需求，留住人才，削减对外界人才依靠性，增加企业稳定性的重要手段。搞好员工职业生涯规划，可以最大限度地调动企业员工的工作踊跃性，充分发挥其才华与潜能，提高企业的经济效益，促进企业安康稳定成长。制定员工职业生涯规划，应依据企业的开展战略，充分理解组织的愿景，把个人开展的需求与组织开展的规划相结合，从而确定符合实际的员工职业生涯目标。搞好企业人力规划，处理好员工职业生涯规划与企业开展的关系，有利于企业的长远开展。