重庆市人才资源现状研究.doc

重庆市人才资源现状研究
人才是经济社会发展的第一资源。近几年来,重庆大胆探索党管人才的有效途径,加快实施人才强市战略步伐,努力构建西部地区和长江上游人才集聚高地,切实加强人才队伍建设,有力推动了重庆经济社会全面协调可持续发展。“十一五”时期,是重庆加快富民兴渝、构建和谐重庆、全面建设小康社会的重要时期。要打好直辖牌,实现科学发展,需要强大的人才支撑和广泛智力支持。
一、重庆市人才队伍现状
重庆直辖以来,特别是市第二次党代会以来,在市委的坚强领导下,始终坚持***理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,始终把发现、培养和使用人才作为各级党政主要领导的第一责任,把开发人才资源作为适应经济全球化和参与西部大开发的第一任务,把制度创新作为有效开发人才资源的第一措施,积极探索党管人才的有效途径,大力实施人才强市战略,不断创新人才工作,切实加强人才的培养、吸引和使用,推动了各类人才队伍协调发展。
(一)在党政人才队伍方面
截止2006年底,。从学历构成看,%,,在西部12个省区市中位列第1位,在4个直辖市中,,比天津、、;%,。从年龄构成看,36至45岁、%、%,、;而35岁及以下、36至45岁、%,成为干部队伍的主体。
表一全市党政人才学历构成比较图
表二全市党政人才年龄构成比较图
合计
研究生及以上
占%
大学本科
占%
大学专科
占%
中专及以下
占%
北京
125000




天津
124869




上海
124200




重庆
125945




宁夏
34623




四川
369685
2
39
43
16
青海
44200




新疆
157925




陕西
205188



19
云南
241433
1



甘肃
137048




广西
186783




贵州
172970




内蒙古
16335




西藏
37357

18


表三全市党政人才学历构成比较表
合计
35岁及以下
占%
36-45岁
占%
46-54岁
占%
55岁及以上
占%
北京
125000




天津
124869




上海
124200




重庆
125945




青海
44200


19

宁夏
34623




内蒙古
163335




四川
369685
30
43
23
4
云南
241433




贵州
172970




新疆
157925




甘肃
137048




陕西
205188




广西
186783




西藏
37357




表四全市党政人才年龄构成比较表
(二)在企业经营管理人才队伍方面
截止2006年底,。从学历结构看,具