专业技术职务竞争聘任实施方案.docx

专业技术职务竞争聘任实施方案 为认真贯彻落实上级专业技术职务聘任有关文件精神 ，做好专业技术人员竞争聘任工作， 充分调动专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，结合实际，经研究决定，对全所专 业技术人员实行竞争上岗、择优聘任。具体实施意见专业技术职务竞争聘任实施方案 为认真贯彻落实上级专业技术职务聘任有关文件精神 ，做好专业技术人员竞争聘任工作， 充分调动专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，结合实际，经研究决定，对全所专 业技术人员实行竞争上岗、择优聘任。具体实施意见安排如下：
一、指导思想 坚持***理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中、 五中全会精神，落实科学发展观，建立专业技术职务能上能下、待遇能高能低、充满生机和 活力的运行机制，充分调动专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，促进卫生执法监 督工作的顺利开展。
二、竞聘条件及岗位职责
（一）基本条件
须坚持四项基本原则，认真执行党的路线、方针、政策, 遵守宪法和法律及单位规章制度； 热爱卫生监督事业，有较强的事业心、责任感，团结协作，有良好的职业道德。
自任现职以来未发现如下任一行为：
⑴违反国家政策、法令，严重或多次违反所在单位规章、制度及各种规定；
⑵伪造学历证明，谎报、剽窃成果或其他弄虚作假行为；
⑶工作失职、渎职，造成重大责任事故或违反职业道德，在单位和社会上造成不良影响； ⑷在职务聘任工作中拉关系、走***或无理取闹干扰聘任工作；
⑸受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年的人员；
⑹因各种原因离开工作岗位半年以上（政策规定情况除外），或未办理请假擅自离岗15天以 上；
⑺全国专业技术人员计算机应用能力考试不合格或未完成规定的继续教育学分。
（二） 业务条件 取得相应的专业技术资格。
（三） 岗位职责
1、高级岗位职责： 负责制定主管工作范围内的业务发展规划，能根据国家需要和专业发 展确定本专业工作和科学研究方向；解决监督执法工作中疑难问题和技术问题；审定科研项 目，主持或参加科学技术研究成果和新产品的鉴定；撰写有较高水平的科学专著、论文或经 验总结；承担培训任务。
2、中级岗位职责： 负责制定主管范围内的工作计划和规划，提出课题项目、制定技术措施、解决工作中的疑难 问题，并对突发公共卫生事件和监督执法案件进行分析、做出结论；撰写一定水平的论文、 技术报告和工作总结，承担培训任务。
三、方法步骤
（一） 宣传动员。制定竞聘实施方案和细则，公布专业技术职务设置方案、岗位职责、聘任 条件及聘任的有关事项，组织职工学****成立专业技术职务评聘委员会，具体负责专业技术 人员的竞聘工作。
（二） 资格审查、材料受理。竞聘委员会对竞聘人员的资格、材料进行审查，根据《实施细 则》进行计分、公示。
（三） 述职答辩、民主测评。经竞聘委员会审查符合条件的人员，进行述职、答辩和民主测 评，量化计分。
（四） 聘任委员会根据本人述职、民主测评，综合其德、能、勤、绩进行综合评价。
（五） 综合排序、聘任。综合各项聘任评价指标，排出名次，经所长办公会研究同意，报有 关部门批准后，办理聘任手续。
四、聘任与解