招聘面试流程.docx

细心整理
标准面试流程
〔免费下载：淘宝网/店铺/优佳信息库〕
一、聘请流程：
　　简历筛选――电话面试――面试/复试――谈offer――确认入职时间――报到――试用――转正
二、面试准备
1、提前一天通知候选人面试时间及地评价：直觉信息 、家庭状况、 整体印象 、技能状况、客观性格评价、是否能引荐复试以及其他留意事项
细心整理
。
3、初试需到达目
⑴过滤那些学历、阅历和资格不合格应聘人员，通常这个过程大约须要10-30分钟；
⑵筛选根本符合任职要求候选人进一步了解求职意向并向其介绍公司和岗位相关状况，考虑引荐给部门复试；
⑶面试视察候选人体格形态、举止、安康美丑、穿着、语音语气、行坐站姿态、候选人是否踊跃主动、性格是否随和，明显外向或内向；
4、面谈须要了解信息
⑴视察候选人稳定性：候选人是否常常更换工作，尤其留意其更换工作理由；假设候选人是刚从学校毕业，那么须要了解对工作看法，对将来规划，常常用到问题：
a为什么选择在杭州工作，为什么选择了新月集团呢？〔工作和生活规划是否相匹配〕
b是否已经结婚，家庭状况如何？〔家庭背景包括候选人小时候家庭教化情形、父母职业、兄弟姊妹职业、父母对他期望以及家庭重大事务等等〕
⑵探究候选人工作阅历，工作内容，其中有哪些特别工作阅历和成就，假设候选人是刚从学校毕业，那么须要了解其在校期间承受课程、专业驾驭程度，常常用到问题：
a谈一下你以前工作阅历吧， 包括历任岗位，和起止时间；
b这个岗位工作内容都有哪些呢，其中每一项占用比例或许是多少呢？〔了解工作内容侧重方向〕
c如有晋升迹象， 顺水推舟问，当时是怎样晋升呢，此时此刻看这个岗位有什么想法？〔从问题中视察候选人责任心、薪酬变更状况、职位升迁状况，以及变换工作缘由。从候选人工作阅历里，我们可以视察出候选人责任心、自主学****管理实力、思索力、智力状况等〕
⑶都学了哪些专业？觉得自己驾驭专业学问怎样？能立刻应用到工作中吗？(就读学校、专业、成果、
细心整理
参与活动，及老师关系，在校获得嘉奖，参与运动等，一般练过体育人，意志比拟坚毅，很多人可能会虚心答复不怎样，或还好，不过最好还是信念满满告知面试官， 上学时候有很用心读书)
⑷忠诚度，从候选人谈及以前工作环境、待遇、部门、人际关系以及自己离职前后，通过他面部表情和语气语调，动作视察出他忠诚度 ，常常用到问题：
a就你工作待遇和工作内容你满意吗？〔不管他答复满意或不满意，关键是看他在工作中成长阅历，是否能怀有感恩心态〕
b前一份工作让你获益最多是什么？〔我觉得人往往在什么地方栽过跟头， 就会对什么地方出现“一朝被蛇咬，十年怕井绳”情结，关键是看栽过跟头之后是否有一个醒悟相识〕
⑸及同事相处实力，常常用到问题：
a你团队中有几个人， 分别担当什么角色，工作支配上有冲突吗？
b谈谈你过去同事和上司；
⑹是否具有领导力〔当公司聘请管理者时候须要留意候选人领导实力〕，常常用到问题：
a你觉得什么样人才能担当部门主管和领导职位？〔主要是想考察面试者眼中管理实力都包含哪些内容， 最好能举例说明〕
⑺对将来规划：个人职业目标和志向，通过候选人志向志向、人生目标，判定他开展潜力、可塑性等。
5、给候选人介绍公司
⑴强调信息：公司吸引求职者优势；
⑵主营产品