员工意外伤害处理办法.doc

员工意外伤害处理办法
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员工意外伤害处理办法
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员
工
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制定版本：A1版 共5页 制定负责人：唐娟、向往
总经理签字生效日期： 制定日期：
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申请工伤认定等相关事宜的办理；负责受伤员工慰问金的发放；
（4）医保科负责员工工伤保险金的办理；
（5）各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理，收集事故档案资料，做好受伤员工本人和家属的安抚工作。
5 处理程序
（1）发生意外伤害事件时，事故发生部门负责人必须及时采取救治措施，第一时间报行政办公室，并送伤者前往医院治疗；
（2）涉及治安或交通事故，现场人员须第一时间报警处理；
（3）员工就医费用暂由院行政办垫付，待后勤部对事故责任鉴定后，属于公司承担的部分凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办理报销事宜；属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除；
（4）部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作，于一周之内填写《员工意外伤害事故报告表》交至院行政办，由院行政办签署意见后转交公司后勤部。
（5）公司后勤部接到《员工意外伤害事故报告表》，需进行登记、调查、形成初步处理意见。涉及工伤事故的，报公司医保科按照工伤事故处理规定执行；不属于工伤事故的，应协助员工所在部门、受伤员工本人及其家属做好善后工作，保障员工权益。
6 事故类别
（1）轻度伤害事故：伤情甚微，造成病休未满一周（含一周），且医疗费用在800 元以下、无需住院治疗的事故。
（2）一般伤害事故：负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但病休时间在一周以上一个月内的（含一个月），医疗费用一般在800 元-3000 元。
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（3）严重伤害事故：引起劳动能力有重大损失的伤害，病休时间在一个月以上的，医疗费用在3000 元以上的。
7 慰问金规定
（1）员工受到轻度伤害，给予200-500元慰问金；
（2）员工受到一般伤害，给予500-1000元慰问金；
（3）员工受到严重伤害，给予1000-2000元慰问金。
（4）员工受到意外伤害，同时造成个人财产损失的，另给予300元补贴。
8 处罚规定