保障人力资源 助力企业发展.pdf

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保障人力资源助力企业发展
文◎唐捷
解决好企业人力资源的有效供给、高效供给问中从事普通岗位的工作。从而在人力资源市场上
题,做好人力资源提前储备和培养工作,建立较为常常出现有岗无人求、不敢求的现象。提高职业培
稳定的人力资源“蓄水池”,对于实现企业人力资训的针对性和有效性已成为解决就业结构性矛盾
源的合理优化配置,推动经济可持续发展具有十的关键。
分重要的意义。从近期对江苏省镇江市企业用工职业技术教育发展滞后影响人力资源市场供
需求情况和劳动力资源供给情况分析,要实现该给。近年来,随着高校扩招、报考公务员热以及企
市以先进制造业和现代服务业“双轮驱动”带动全业一线技术职工的收入偏低等现象的出现,职业
市经济加快发展的战略,必须有与之相适应的人技术教育的投入没有能随着经济的增长而增长,
力资源支撑。由于投入不足,职业技术学校办学条件得不到改
善,职业技术学校招生难,在校学生人数减少,生
目前人力资源配置方面面临的主要问题源素质下降。职业技术学校在校学生出现低收入
家庭的孩子多、低分的多、表现差的多的“三多”现
劳动力总量的供大于求与人力资源配置的结象,严重制约了职业技术学校教育的发展。
构性矛盾并存。从调查情况看,全市劳动力总量总用工不规范造成的部分劳动密集型企业缺工
体上仍呈供大于求的状况。而同时,从全市人力资问题比较突出。镇江市部分劳动密集型企业,往往
源市场供求情况看,一段时期以来结构性用工矛靠增加劳动强度,延长工作时间来确保企业生产
盾也日渐突出并呈现以下特点,一是技术工人供任务的完成,造成企业的员工难以承受超额的工
不应求,往往企业多次招聘也难以招到合适的人作量或付出了辛勤的劳动,却收益偏低。同时,有
员:二是“有事无人干”、“有人无事干”、“有事抢着些企业不按照国家规定参加社会保险和按标准支
干”的现象更为显著。付加班费,侵犯劳动者合法权益的事件时有发生,
劳动者技能不符合企业的实际需要。当前,镇致使劳动力大量流失,从而形成“招得来一留不
江市产业升级的步伐正在加快,一批资本密集型住一招不到”的用工恶性循环。
工业、知识密集型产业正逐步落户该市,这就需要民办职介机构发展缓慢。劳动力余缺调剂作用
大量能适应产业升级的高技能高素质劳动力与产发挥不够。近几年来,镇江市民办职介机构有了一
业转变同步。从全市劳动力供给情况看,“两后生”定的发展,但是与先进城市相比,特别是与该市经
未能升学的普高、初中毕业生普遍未接受过职业济社会发展的需要相比,仍存在着不少亟待突破
技能培训;职业技术学校许多专业的设置与该市的瓶颈。全市目前现有民办中介机构大部分规模
产业发展的需要以及企业生产要求脱节;失业人较小,从业人员数量少,服务质量不高,经营运作
员失业前从事的职业基本以第二产业和第三产业欠规范。这些民办职介机构分布在全市各地和市
中较低层次普通操作岗位为主,职业技能层次比区各个街道,尚未形成像南京安德门民工市场、苏
较低:农村劳动者转移前一般只接受过职业指导州等地民办职业中介机构一条街规模。同时,民办
或简单的技能培训,多数只能在劳动密集型企业职业介绍机构介绍成功率偏低,未能有效地发挥
.中冒就业
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