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文档列表
文档介绍
团队
合作
第一部分
关于团队
第二部分
面临难题
第三部分
建立团队
第四部分
领导团队
第五部分
处理问题
WHAT IS A TEAM ?
关于团队
3
团队种类
Types
—工作团队
—“顶层”团队
—商务策略团队
—项目团队
—跨职能团队
—特别任务团队
—质量周期团队
—客服服务团队
—“快速任务”团队
—维护团队
—销售团队
—自我管理团队
团队
潜力
Potential
激励
努力
成就
信任
取得比个人单独工作更加出色的结果 能产生出比个人更多的主意 相互帮助,提高各自的技能与自信心 对任务和成员间表现出责任心 自我激励
对比
Teams
VS
Groups
群体
众合团队
人们互相信任
人们互相支持
公开表达自己的感受
信息自由共享
矛盾得到解决
大家有共同的目标
人们一同工作
个人感受不是工作一部分
公开度是有限的
在需要的时候提供信息
人们调解存在的矛盾
目标个人化或不明确
团队构建
团队合作
【注意】
鼓励并帮助团队走向成功
是过程而非目标
本身并不能建立团队
【技能】
合作、分享观点、相互支持
对比
Team building
VS
Team working
【适用】
新团队创
或现存团队的表现进行评价
【内容】
给你们一种方向感
识别技能和才干
建立一种工作方法
DIFFICUL TIES FACING TEAMS
团队面临的难题
难题一
没有行为榜样
为什么这会是一个难题?
管理者通常把时间花在应对长期性的问题和挑战,以及组织外的活动上,而非行为上;
管理者通常要一门心思做贡献,而这种行为与团队所需求的技能不完全一致;
管理者可能喜欢自己工作,在他们自己的网络中完成交易,进行运作;
管理者常常会说:“照我说的而不是我做的去做”。
没有行为榜样
合作
第一部分
关于团队
第二部分
面临难题
第三部分
建立团队
第四部分
领导团队
第五部分
处理问题
WHAT IS A TEAM ?
关于团队
3
团队种类
Types
—工作团队
—“顶层”团队
—商务策略团队
—项目团队
—跨职能团队
—特别任务团队
—质量周期团队
—客服服务团队
—“快速任务”团队
—维护团队
—销售团队
—自我管理团队
团队
潜力
Potential
激励
努力
成就
信任
取得比个人单独工作更加出色的结果 能产生出比个人更多的主意 相互帮助,提高各自的技能与自信心 对任务和成员间表现出责任心 自我激励
对比
Teams
VS
Groups
群体
众合团队
人们互相信任
人们互相支持
公开表达自己的感受
信息自由共享
矛盾得到解决
大家有共同的目标
人们一同工作
个人感受不是工作一部分
公开度是有限的
在需要的时候提供信息
人们调解存在的矛盾
目标个人化或不明确
团队构建
团队合作
【注意】
鼓励并帮助团队走向成功
是过程而非目标
本身并不能建立团队
【技能】
合作、分享观点、相互支持
对比
Team building
VS
Team working
【适用】
新团队创
或现存团队的表现进行评价
【内容】
给你们一种方向感
识别技能和才干
建立一种工作方法
DIFFICUL TIES FACING TEAMS
团队面临的难题
难题一
没有行为榜样
为什么这会是一个难题?
管理者通常把时间花在应对长期性的问题和挑战,以及组织外的活动上,而非行为上;
管理者通常要一门心思做贡献,而这种行为与团队所需求的技能不完全一致;
管理者可能喜欢自己工作,在他们自己的网络中完成交易,进行运作;
管理者常常会说:“照我说的而不是我做的去做”。
没有行为榜样
团队合作 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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