员工转正评分表.docx

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④及时跟进，关注工作过程与效果
9
团队合作
善于推动协助他人完成目标，或者善于与他人一起达成自己的目标
①对团队成员的求助能够认真的倾听、了解并主动提供帮助
②重视其他成员感受，主动约束自己的行为，避免矛盾的产生
③对于团队内部的成员，相互学****取长补短
④个人目标与部门目标相冲突时，服从大局，不损害他人或整体利益
⑤善于营造和谐团队氛围
10
10
责任心
对于本职权范围内的事务设定目标，并全力以赴，尽心尽力的努力完成
①认真做好本职工作
②对明确的工作敢于负责、承担责任
③善于保守公司、客户及其他人的私密、从不泄漏
④处理问题时把公司的利益放在第一位
10
11
创新能力
依据公司发展需要，不断优化与改进工作的方式与方法，以适应新观念、新形势要求的能力
①能提出行之有效的工作改善建议
②不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作学****方法
③敢于挑战传统，能够提出与众不同的观点、见解和方法
④敢于承担风险去制定新政策、采取新措施和尝试新方法
10
合计
100
评估得分：
评估等级：
等级
杰出
A+
优秀
A
良好
B+
合格
B
待改进
C
得分
90-100分
80-89分
70-79分
60-69分
0-59分
二、上级期望与建议：(通过面谈，直接上级对该员工下一阶段的成长提出期望和建议)
三、考核确认
直接上级：我已对该同事进行了客观评价，并与该同事本人讨论确定了如何进一步改进工作。
签名： 日期：
间级上级：我已了解该同事在试用期的工作表现及改进方向。
签名： 日期：
被评估人确认：我的上级已与我进行了评估面谈，通过面谈我已经清楚上级对我工作的评价，并认同以后的改进方向。
签名： 日期：
四、考评结果跟进
直接上级意见：
该员工____________________________________
建议：
提前1个月转正。（ ）
人力资源部经理意见：
该员工____________________________________
建议：
提前1个月转正。（ ）
转正。（ ）薪资由 调整为：
延长____个月转正。（ ）
终止试用期。（ ）
其它建议：
签名：
转正。（ ）薪资由 调整为：
延长试用期____