三生公司奖金制度_图文6737173.ppt

本制度的设计原则和要求 1、全球化 2、先进性 3、长久性 4、安全性一、经销商资格及产品 pv值说明 1、产品 pv值: 1)业绩积分( pv值)是用以计量产品的价值和计算奖金的参数。三生国际的产品在全球市场中的计算参数即 pv值是统一的,当任何人购买产品时,支付的金额是当地国标准货币所标定的相应价格,而计算奖金时,则采用的是业绩积分,而不是其支付的金额, 故每款产品都标有价格和积分( pv值)。 2)业绩和奖金的换算:系统结算出来的奖金,统一以美元为标准计算,各国在支付和发放奖金时按当地国的货币折换标准,再将美元折换成当地货币。如: 1 $ =7 ￥1 $ = 1PV=$ 2、经销商资格消费达 100pv 及以上者可自愿申请成为正式会员, 会员分为四个不同级别,分别为: 1)优惠会员: 100pv ;( 110 美金--770 元) 2)银卡会员: 400pv ;( 440 美金—3080 元) 3)金卡会员: 1000pv ;( 1100 美金—7700 元) 4)钻卡会员: 2000pv 。( 2200 美金—15400 元) 示意图: 优惠会员银卡会员金卡会员钻卡会员 100pv 400pv 1000pv 2000pv 10、DDr ***-DD *****(三钻石经理-五钻石经理) 复制三个二钻石经理,即成为三钻石经理; 复制三个三钻石经理,即成为四钻石经理; 复制三个四钻石经理,即成为五钻石经理。本公司的高级别为五钻石经理,即全球董事。三、各类奖金及要求 1、组织奖(周奖-周结周发) 会员名称优惠会员银行会员金卡会员钻卡会员备注计奖比例 8% 10% 12% 15% 按小区新增业绩( pv 值) 的百分比计算组织奖封顶数$500 $2000 $4000 $11000 每周每 2个市场间的最大得奖数(对碰) 2、领导奖(周奖-周结周发) 注:本人为 Dr*及以上级别,可按下属推荐关系提取 1-8 代Dr以上领导人当月组织奖的提成(紧缩制)。奖级别提奖代数(按推荐关系) 1、2、3、4、5、6、7、8 总计得奖代数 Dr * 10% 10% 1代 Dr ** 10% 、 10% 20% 2代 Dr *** 10% 、 10% 、 10% 30% 3代 Dr **** 10% 、 10% 、 10% 、 5% 、 35% 4代 Dr ***** 10% 、 10% 、 10% 、 5% 、 5% 40% 5代 DDr * 10% 、 10% 、 10% 、 5% 、 5% 、 5% 45% 6代 DDr ** 10% 、 10% 、 10% 、 5% 、 5% 、 5% 、 5% 50% 7代 DDr ***及以上 10% 、 10% 、 10% 、 5% 、 5% 、 5% 、 5% 、 5% 、 55% 8代 3、销售奖(月奖-月结月发) 1)按当月个人销售业绩 pv值的 35% 发放销售奖; 2)按当月个人销售业绩 pv值的 35% 的pv值进入个人 C池(销售池累积)。注:个人销售池累积满 300pv 整数即可自动进入个人的小区结算奖金,不满 300pv 的余额( pv值)留在 C池内继续累积。您 123 CQ 1市场 2市场 3市场销售池复消池基础部门例:当月销售 1000pv ,则 1)当月销售奖为: 1000pv *35%=350 美元; 2)进入 C池pv值为: 1000pv *35%=350pv 。这350pv 就放在 C池内,累计满 300pv 进入个人小市场结算奖金。余 50PV 继续累计 4、复消奖(月奖-紧缩) 复消奖是为促进消费、稳定团队、增加收入而设定的奖金,要求每个经销商每月消费 40pv 产品,并能获得相应的复消奖。注:每层 3%,共 16层,每月定额复消 40PV (按安置关系为准计算, 并向上紧缩) 会员类别优惠会员银卡会员金卡会员钻卡会员复消奖 12层*3%13层*3%14层*3%16层*3% 二二复制复消收入示意图: 层数复消下属合计复消收入合计收入 140pv 2个40pv 80pv $ $ 240pv 4个40pv 60pv $ $ 340pv 8个40pv 32pv $ $ 440pv 16个40pv 640pv $ $ 540pv 32个40pv 1280pv $ $ 640pv 64个40pv 256pv $ $ 740pv 128 个40pv 5120pv $ $ 840pv 256 个40pv 10240pv $ $ 940pv 512 个40pv 20480pv $ $ 1040p