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中小员工流失的原因及对策分析.docx

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中小员工流失的原因及对策分析
中小员工流失的原因及对策分析 1
封面
作者：ZHANGJIAN
仅供个人学****勿做商业用途
中小企业员工流失的原因及对策分析
我国中小企业

中小员工流失的原因及对策分析
中小员工流失的原因及对策分析 1
封面
作者：ZHANGJIAN
仅供个人学****勿做商业用途
中小企业员工流失的原因及对策分析
我国中小企业由于数量多、管理方式灵活，已成为我同国民经济发展不可低估的重要组成部分，并且在我国的经济社会发展中发挥着举足轻重的作用。但是。我国的中小企业发展状态不是很令人满意和放心。在其发展过程中还存在着令人担忧的问题。其中最突出、最致命的是员工流失问题。随着我国对外开放的进一步深化，经济的进一步发展，员工流失的情况更加严重，所以中小企业防止员工流失迫在眉睫。
一、我国中小企业员工流失的现状
中小企业是相对于大企业而言的一个概念。一般以从业人员数、资本金数、销售额、资产额、市场占有率等指标作为划分标准。在我国，小型企业是指：工业企业雇佣人数在300 人以下或注册资金在800万元以下者；非工业企业人数在200人以下，注册资金在500万元以下者。中小企业是指：工业企业雇佣人数在l000 人以下，注册资本在3000 万元以下者。目前，我国工商注册登记的中小企业已超过l101 万家。占全部注册企业总数的101％，中小工业企业总产值、销售收入、实现利税分别占全部工业总量的60％、57％和40％。

中小员工流失的原因及对策分析 1
封面
作者：ZHANGJIAN
仅供个人学****勿做商业用途
中小企业员工流失的原因及对策分析
我国中小企业由于数量多、管理方式灵活，已成为我同国民经济发展不可低估的重要组成部分，并且在我国的经济社会发展中发挥着举足轻重的作用。但是。我国的中小企业发展状态不是很令人满意和放心。在其发展

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