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XX物流有限公司管理规章员工离职免职资遣办法.docx

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职工离职、撤职、资遣办法
第一条：本办法依据人事管理规则规定办理。
第二条：离职、撤职之规定：
（一）经（副）理级以上人员应于三十日前提出申请，
会呈总经理核决后始准离职。
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职工离职、撤职、资遣办法
第一条：本办法依据人事管理规则规定办理。
第二条：离职、撤职之规定：
（一）经（副）理级以上人员应于三十日前提出申请，
会呈总经理核决后始准离职。
（二）前项人员之外各级正副主管，应于二十日前提出申请会呈副总经理核决，转报总经理后始准离职。
（三）前二项人员以外之一般人员应于十五日前提出申请，会呈经理核决，转报副总经理后离职。
第三条：资遣之规定：
（一）本企业遇有下列情形之一者，得资遣人员之一
部或全部：
（1）因企业运营政策需要精简又无适合工作
可供布置时。
（2）职工关于担当之工作确不能胜任时。
（3）职工惟患急性传染病，有传染之卢者。
（二）资遣职工预告期间规定：
（1）服务满三个月以上未满一年者于十日前
预告之。
（2）服务满一年以上未满三年者于二十日前
预告之。
（3）服务满三年以上者，于三十日前预告之。
（三）资遣职工除发给预告期间之薪水，并依下列规
定加发资遣费：
（1）在本企业持续经批准后，由人事单位将
发给相当于一个月平均薪水之资遣费。（2）依前款计算之节余月数，或工作未满一
年者，以比率
计给之，未满一个月者以一个月计。（3）企业职工离职经批准后，由人事单位将
“离职通知单”
赏赐通知当事人，于七日内办妥离职手
续。
（四）有下列情形之一者，不给付预告期间薪水及资
遣费：
1）约雇期满或订立劳动契约

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