[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三.doc

【奥鹏】-［东北财经大学］东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分：100 得分：100
第1题，下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A、 如何确保外部公平性
B、 基本薪酬支付的依据
C、 如何确立报酬结构
D、 基本【奥鹏】-［东北财经大学］东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分：100 得分：100
第1题，下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A、 如何确保外部公平性
B、 基本薪酬支付的依据
C、 如何确立报酬结构
D、 基本薪酬发放的数量
正确答案:A
第2题，（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、 薪酬支付的方式
B、 薪酬支付的对象
C、 薪酬支付的结构
D、 薪酬支付的基础
正确答案:C
第3题，影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A、 工作条件
B、 劳动绩效
C、 员工的技能
D、 工会的力量
正确答案:D
第4题，平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支 持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A、 财务指标
B、 学****与成长指标
C、 客户指标
D、 内部经营过程指标
正确答案:C
第5题，以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A、 公司的支付能力
B、 员工素质
C、 公司战略
D、 企业文化
正确答案:B
第6题，影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A、 企业支付能力
B、 企业员工素质
C、 企业薪酬策略
D、 产品需求弹性 正确答案:A
第7题，下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A、 企业的经营性质和内容
B、 社会政策法规
C、 组织文化
D、 员工的业绩水平
正确答案:B
第8题，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A、 200%
B、 300%
C、 400%
D、 150%
正确答案:D
第9题，在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A、 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B、 知识、技能、自我概念与人格特质
C、 知识、技能与社会角色
D、 社会角色、动机需要与知识技能
正确答案:B
第10题，工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A、 考核工资制
B、 技能工资制
C、 年功序列制
D、 岗位工资制
正确答案:C
第11题，薪酬体系设计的起点是（）。
A、 职位评价
B、 人员配备
C、 工作计划
D＞业绩
正确答案:A
第12题，货币薪酬又称（）。
A、 福利
B、 补贴
C、 核心薪酬
D、 保障计划
正确答案:C
第13题，五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A、 150%
B、 300%
C、 400%
D、 200%
正确答案:B
第14题，职位评价以（）为评价对象。
A、 个人
B、 职称
C、 业绩
D、 职位
正确答案:D
第15题，考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A、 实施评价
B、 制定改进计划
C、 确定考评基础
D、 进行绩效面谈
正确答案:C
第16题，外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬