保洁劳务合同.docx

保洁劳务合同
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保洁劳务合同
2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业， 有权拒绝执行；
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对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出责备举报和指控。
3、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训。
六、社会保险和福利待遇
1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，
为乙方办理社会保险。
2、乙方因工致伤残、 死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》
及有关规定办理。
3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
4、甲方在经济条件赞同的状况下将赐予乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
乙方在合同期内应该做到：
1、恪守国家的、、甲方拟订的各项规章制度
2、严格恪守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
4、爱惜甲方的财富，守旧甲方的商业奥密。
八、合同的更改、排除、从头订立和停止
（一）经甲、乙两方磋商赞同能够依法更改。
（二）有以下情况之一的，甲方能够随时排除劳动合同：
1、乙方在试用时期不切合录取条件的；
2、乙方严重违犯劳动纪律及甲方规章制度的；
3、乙方严重渎职，徇私***，对甲方利益造成重要伤害的；
4、乙方被依法追查刑事责任的；
5、法律、法例规定的其余情况。
（三）有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同，可是应该提
前三十天以书面形式通知乙方自己。
1、甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重
困难，需裁汰人员的；
2、乙方生病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不可以从
事原工作也不可以从事由甲方另行安排的适合工作的；
3、本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动
合同没法执行，经甲乙两方磋商不可以就更改劳动合同完成协议的。
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甲方未提早三十天以书面形式通知劳务工的， 应该支付乙方当年
一个月的月均匀薪资的赔偿金
（四）有以下情况之一的，甲方不可以停止或排除聘任合同
1、乙方生病或负伤在规定的医疗期内的；
2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、法例规定的其余情况。
（五）有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除劳动合同；
1、甲方未依照劳动合同商定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的；
2、甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
3、法律、法例规定的其余情况。
（六）乙方排除劳动合同， 应该提早 30 日以书面形式通知甲方，
不然甲方有权拒付乙方当月的薪资。
（七）有以下情况之一的，劳动合同自行排除；
1、甲方依法被宣布破产