公司企业单位新员工入职培训手册ppt模板.ppt

2018
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员工入职培一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。
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违规处理-旷工
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至少提前一天提交书面申请《请假单》；
请假期间工作需在假期开始前完成交接。
申请
请假结束后，需第一时间到人事处销假。
销假
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请假流程
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请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
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请假注意事项
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请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，
2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；
2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；
3、因违反治安管理规定或者***、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
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请病假的注意事项
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病假工资的计算 ？
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；
病假工资按本市基本工资标准的80%发放；
病假期间补贴按日扣除；
对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
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病假工资的计算
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法定假
哺乳假
年休假
婚假
产假
丧假
带薪
年休假
基本工资80%
丧假
基本工资80%
哺乳假
带薪
法定假
带薪
婚假
两个月带薪
产假
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休假制度
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元旦
端午节
元旦
3天
端午节
3天
春节
国庆节
春节
7天（含调休）
国庆节
7天（含调休）
中秋节
清明节
清明节
3天
妇女节
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
劳动节
劳动节
3天（含调休）
妇女节
中秋节
3天（含调休）
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法定假
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02
婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
婚 假
01