员工奖惩通知单.docx

职工赏罚通知单
说明：本表格主要用于正式通知职工赏罚结果。一般由人力资源部在《职工赏罚审批表》走
完流程并获得批准的基础上，向职工正式发出赏罚通知。
（□奖□惩）通知单
日期：年代日
职工姓名所在部门担当职务
赏罚
事由
职工赏罚通知单
说明：本表格主要用于正式通知职工赏罚结果。一般由人力资源部在《职工赏罚审批表》走
完流程并获得批准的基础上，向职工正式发出赏罚通知。
（□奖□惩）通知单
日期：年代日
职工姓名所在部门担当职务
赏罚
事由
赏罚
决定
赏罚《企业赏罚制度》第条；
依据其余：
部门负责
人建议
签名：
日期：
人力资源
部建议
签名：
日期：
总经理
建议
签名：
日期：
被赏罚人签收：
签收日期：
年
月
日
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包括：岗位操作指引、勤务
技术、消防技术、军事技术。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相联合，根据我企业

2015年度安全生产目标的内容，现与

财务部签署如下安全生产目标：
一、目标值：
、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
、现金安全保存，不发生偷窃事故。
、每个月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资本的到位。
、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须典范恪守企业的各项安全管理制度，不发布与企业安全管理制度相反抗的指令，严格执行本人的安全职责，保证安全责任制在本单位全面落实，
并全力支持安全工作。
2、保证企业各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受企业安全部门的监察和管理。
3、在保证安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单