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职场交际
长久以来,大多数商业运作都由男性掌握,女性即使有优雅干练的职业形象和出色的工作技能,也并不能保证她们在职场游刃有余。试试下面的对策,你一定能在与男性同事的交往中游刃有余,甚至胜算有加!

看问题容易带有强烈的个人色彩,是女性在工作中最易犯的大错误。这种情绪会干扰你客观的判断,也会影响你实施理智的对策。你可以不喜欢你的合作者,但不必为此浪费过多的时间和精力。事实上,女人们习惯于对万事加上自己的好恶,就像她们不由自主地渴望改造男友和丈夫。但在职场上请记住:你的工作范围决不包括改变你同事的人品,或是你对他工作能力的评估。
对策:合作的目的其实很简单:得到订金和佣金。因此适度地保留独特的见解和方案,只有在上司和客户在场的情况下表达出来。
“不”字的解释,男女各不同
男人和女人可能来自两个星球。“不”,在职场上最常被理解为无论你的上司说什么,在那个时刻、那个场合那种情形下你的想法可能无法变成现实。男人会把“不”看作是一种挑战,会立即思考,然后展开攻势说服上司;而女人天生的敏感和下意识的自我保护意识则首先会让她们联想到“自己不行了”。女人需要明白的是:有时上司的否定与你本身的聪慧和天赋毫不相关。
对策:冷静地面对上司的否定,认真找出原因并制定修改计划。

男人从不愿插手从事细节工作,美其名曰“女人才心细如发”。其实他们很清楚细节工作费时费力,又不容易显出成绩,他们的目光只聚焦在能直接带来成果的工作上。
对策:明确自己最主要的职责,把主要精力放在研究项目可行性的调查中。

男人喜欢谈论体育、股票之类的话题,但他们即使不懂时装的流行趋势,也不妨碍他们与女同事的交流。而要想融入他们的圈子,你最好知道一些他们感兴趣的知识。
对策:强迫自己看一些体育新闻和评论;甚至有时也可舍去逛街的机会陪他们一起去玩耍。
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