人力资源部薪酬福利手册.docx

人力资源部
?薪资与福利手册?
发布日期：
总经理：
人力资源部经理：
人力资源部薪资福利组
二○○一年二月
目录
第一章：劳动关系
薪资与福利手册
编号
HR-C&B
第一章: 劳动关系
1．本地协议保存社会保险关系的人员需提供：
身份证复印件；
证件照三张〔一寸〕；
学历证明或者职称证明；
健康证明；
与原单位签订的?保存社会保险关系协议?；
2．退休聘用人员除提供上述证件〔保存社会保险关系协议除外〕
，需提供?退休证?。
3．学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协
议，签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工
相同。
二、?外来人员就业证?的申办
学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办?外来人员就业证?，申办?外来人员就业证?需提供以下有关材料：
聘用劳务协议；
拟聘用人身份证、学历证书〔复印件〕及一寸证件照片两张；
参加社会统筹保险的情况证明或者说明；
在沪有居住条件的证明；
员工本人需交暂住证每人每月15元，单位需交再就业基金每人每月50元，外劳力管理费每人每月20元。
生效日期
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2001．02．01
公司名称
××××〔中国〕投资
版次
第一版
文件类别
薪资与福利手册
编号
HR-C&B
第一章: 劳动关系
等级
职称
等级
职称
1
操作员
9
课长
2
二级办事员/一般技工
10
副处长/副厂长
3
一级办事员/特种技工
11
处长/厂长
4
副科员/副领班
12
副理/副总厂长
5
课员/领班
13
经理/总厂长
6
副课助理/副值班主管
14
协理
7
课助理/值班主管
15
副总经理
8
副课长
16
总经理
第三条：试用期规定
一、 签订?劳动合同?的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除?劳动合同?，无需任何经济补偿。
第四条：转正与终止合同
员工试用期满两周前，由人力资源部填写?转正考核表?送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出?人事通知单?通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出?终止试用通知书?，按规定办理离职手续。
第五条：职级
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公司名称
××××〔中国〕投资
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第一版
文件类别
薪资与福利手册
编号
HR-C&B
第一章: 劳动关系
第六条：解聘与辞职
一、解聘
在劳动合同期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿方法，按外商投资企业劳动人事管理方法办理。
二、辞职
职工因各种原因提出辞职，须提前一个月以书面形式提出辞职申请。人事部门根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。
第七条：离职手续
一、员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续：
与本部门办妥工作交接；
与财务部门接清帐款；
向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与电脑相关之物品；
由培训部门查证是否有按?员工培训协议?规定，未结清之培训费用；
向本部门及行政部门交给所借用的文具用品；
将识别证/考勤卡等交给人事部门。
办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职员工之薪资。
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公司名称
××××〔中国〕投资
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薪资与福利手册
编号
HR-C&B
第二章: 福利与保险
我公司根据国家一系列规定为全体正式聘用之劳动合同制员工及办理?引进人才工作证?之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险，并根据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医疗保险。
第一条：福利与保险
养老保险
养老保险费缴纳
单位缴费：按本单位上一月全部在职人员工资总额的百分之二十二点五的比例缴纳养老保险费。
个人缴费：个人应以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数。
缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百，下限为百分之六十。
记入个人帐户的养老保险费。个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总