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人力资源规划职责
人力资源规划职责1
　　1、负责做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启示、收集和筛选应聘资料;
　　2、支配面试人员、跟踪落实面试人员状况等;
　　3、管理员工信息资料及各类人事资料;
　　4、负责新员工人力资源规划职责
人力资源规划职责1
　　1、负责做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启示、收集和筛选应聘资料;
　　2、支配面试人员、跟踪落实面试人员状况等;
　　3、管理员工信息资料及各类人事资料;
　　4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
　　5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
　　6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作安排的下达，进度跟踪，状况反馈;
　　7、帮助上级处理好人事事务工作;
　　8、完成上级支配的其他工作。
人力资源规划职责2
　　1、依据培训安排及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;
　　2、依据公司培训需求参加完成相关课程的研发及授课工作;
　　3、负责在线学****的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣扬等;
　　4、帮助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的详细规划、培训安排和方案。
人力资源规划职责3
　　1、负责员工入、转、调、离手续的办理，刚好精确完成系统资料审核，规避法律风险;
　　2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整精确。
　　3、负责系统相关账户维护、权限调整。
　　4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作
　　5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。
人力资源规划职责4
　　1、聘请：依据公司人员需求发布聘请信息，网上聘请与现场聘请相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作支配等。
　　2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。
　　3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，刚好建立合同台账，完成档案管理工作。
　　4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。
　　5、员工关怀、每个季度依据当季生日员工申请活动费用，策划活动方案并购买活动所需用品，有安排开展生日会活动。
　　6、公司员工关系处理。
　　7、帮助其他行政相关工作
人力资源规划职责5
　　1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作
　　2)参加分公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围，增加员工归属感，提升分公司凝合力
　　3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护，保证人事数据有效性、正确性
　　4)负责分公司基本人事类工作，包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等
　　5)负责分公司的聘请工作(含社会聘请、校内聘请)，聘请渠道管理，对聘请结果负责，面试官管理及选拔，面试官的培训
　　6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善，讲师管理及选拔
　　7)主导分公司任职资格分委会二级评审，帮助总部支配分公司人员的任职资格正式评审及等级初定，对分公司管理者、员工开展任职资格培训，提升对任职资格的`理解和意识
　　8)依据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作，组织答辩