员工道德及行为规范.doc

1/4 员工道德准则与行为规范第一条目的为加强企业文化建设, 规范员工语言、行为, 提升企业形象, 营造良好办公秩序和办公环境,特制定本制度。第二条适用范围本规范适用于集团总部及下属公司第三条原则: 1. 符合集团整体价值观,谋求员工与公司共同成长发展。 2. 尊重能力,重视业绩,讲求效益。公平、公正、公开选择人才。第四条员工必须履行的义务: 1. 员工必须爱企业、遵纪守法、遵章守时、履行岗位职责,保守企业秘密。 2. 员工必须认同企业核心价值观, 在工作中发扬企业精神, 实践企业经营理念, 恪守工作准则,爱护企业标识,维护企业形象。 3. 在干好本职工作的前提下, 必须不断扩大视野, 增加知识、提高技能, 以适应多岗位的要求。 4. 在岗期间表现应诚实坦率、操守正直。 5. 公平公正对待公司客户、供应商及其他员工。 6.“利益冲突”在任何情况下存在于个人利益和公司利益之间, 因此避免实质性的个人与团体间的利益冲突。 7. 遵守所有能够影响到公司业务和财务报告的联邦法规、国家法规、当地政府法规或者其他私人或公共法规机构制定的法规。 8. 行为表现诚实守信、负责任、卓越勤勉,不得歪曲事实或压制员工的独立判断力。 2/4 9. 除获得专门授权或法律许可外, 对工作过程中获取的信息保密。不得使用公司保密信息获取私人利益。 10. 主动在公司同事和团体之间提倡良好道德行为。 11. 悉心使用和管理公司配备给员工的所有资产和资源。 12. 及时向公司首席执行官或审计委员会主席传递如下情况: 财务报告披露和内控设计和运作过程中出现的有可能对公司财务报告信息造成实质性影响的重大缺陷; 任何涉及管理层或其他在公司财务报告披露或财务内控职责中承担重要角色的员工的欺诈行为。 13. 坚决拥护并提倡此行为准则。 14. 董事会、管理人员及财务会计人员是公司治理中的重要角色。管理人员和财务会计人员将通过建立和执行以下政策和程序, 以身作则, 推行最高标准的诚信道德行为操守: 在财务团队各个方面鼓励诚实正直,消除强迫、报复或离间疏远等障碍; 为财务团队成员提供与高级管理层就诚实道德行为操守的实践与其政策程序产生偏离时的提醒沟通机制; 确保公司业务交易通过正规授权、完结,并且根据美国通用会计准则和已建立的公司财务政策在公司账面上准确记录; 递交高度清晰明了的周期性的财务沟通报告,以便阅读者能够做出重要决策。第五条岗位行为规范员工工作应严格遵守企业各项管理制度及规范,如《考勤管理制度》、《奖惩管理制度》等。第六条形象规范 1. 在上班时间内必须穿戴整齐并佩带由公司统一制发的胸卡; 3/4 2. 办公室人员着装要求男士:着职业装、衬衫;夏季着衬衣,不留长发,颜面整洁; 女士:着西装或整洁、大方的职业服装(有袖) ;淡妆、不涂鲜艳颜色指甲油,佩戴饰物与从事的具体工作相适宜; 星期一至星期四不得着运动服、吊带、拖鞋( 正装拖鞋除外) 等便服服装上班; 3. 参加外部重要会议及市场推广活动应着正装。 4. 着装通用准则: 得体舒适、符合需要、符合身份、风格清洁。 5. 避免在他人面前做各种不雅动作,如实在难以忍耐应侧面回避。第七条语言规范 1. 会话态度应亲切、诚恳、谦虚,语音清晰、语速适中、语调平稳,语意明