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员工手册培训心得体会范文
员工手册培训心得体会范文1
员工对《员工手册》的了解、深入理解与执行也关系着企业文化、制度的建设及企业的发展。信达公司为了促进我们员工对《员工手册》的学****采取了许多积极有效的措施在发放文件倡导大家学****手册的同时新最先进的产品将创新进行到底成为行业的领跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生产方式倡导精益制造文化；精细管理文化：人力资源管理种引入竞争和公开选拔机制通过公开竞聘促进优秀人才脱颖而出实现人力资源的合理配置把适合的人配置到适合的岗位。。但是我们更应该知道没有完美的个人只有完美的团队我们只有立志高远精心细致锲而不舍所有成员为共同的目标通力合作团结才能力成功。完美的文化结构体系让整个公司有了更远的发展它教会我的不仅仅是技术更多的是精神锲而不
。_更有自己的核心价值观其中分为理想境界：振兴装备制造业赶超行业世界一流。核心价值观：饮水思源股东利益至高无善；用户第一客户需求永远是完美前进的动力；以人为本每位员工与中国共享成功。价值取向：人的价值高于物的价值。我们的球儿能够创造质量的产品更能够创造高素质的人才。
社会价值高于利润价值。企业的最高境界是她存在的社会价值而不单纯是利润。用户的价值高于生产的价值。企业一切运作的活力均来源于用户的需求。团队的价值高于个人的价值。公司的成功就是完美个人事业的成功。因为的定位高定位准的价值观是向社会的价值观看齐是所以它的发展是无限的将更加日新月异是发展和变化。
力行它严格的制度约束和规范的流程。从对员工职业化的要求到对员工的行为要求都有严格的规定和制度。个人形象坐姿站姿上班礼仪下班礼仪生产现场礼仪等等等。以致于搭配公司名称及标识是使用都十分的严格。在令行禁止的严明纪律下每个员工都会自觉遵守执行让严明的纪律成为我们人的****惯也将成为我的****惯争做一个合格、优秀的人。
员工手册培训心得体会范文3
俗话说：“没有规矩不成方圆”建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。机关单位如此事业单位如此企业单位更是如此。我公司作为知名度高的企业单位长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速发展的前提下公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。另外公司在20年1月质量管理体系“QS认证为了更好的贯彻这一质量体系落实质量方针、质量目标制定一套切实可行的制度就更显
得尤为重要。在公司总经理王立新的高度重视下单位领导班子率单位全体成员展开了热烈的讨论在经过认真详细的研究后出台了一套《员工手册》。
汇编完成的《员工手册》共分六个篇章每篇章下还各包含若干条款其中有专门针对规范单位人事管理的《薪资福利》、《试用期》和《内部调动和离职》及针对公司员工的《工作守则》、《仪容仪表规范》等章节。每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。一
在认真学****了公司员工手册后使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。首先制定这套手册是全面推进我公司工作的需要。这套手册的制定表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果；其次制定这套手册是我们严肃纪律、强化监督制约体制